18萬(wàn)余名公務(wù)員登記工作全面完成，堅(jiān)持"凡進(jìn)必考"招錄公務(wù)員7486名，事業(yè)單位崗位設(shè)置在全國(guó)率先展開(kāi)，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外各類急需人才6733人投身陜西省經(jīng)濟(jì)建設(shè),基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃為農(nóng)村招聘高校畢業(yè)生3635人，近8000名專業(yè)技術(shù)人員赴農(nóng)村從事支醫(yī)支教支農(nóng)……五年來(lái)，全省各級(jí)人事部門在各級(jí)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞省委、省政府確定的建設(shè)西部強(qiáng)省奮斗目標(biāo)，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)苦干，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，不斷深化人事制度改革，各項(xiàng)工作取得了顯著成效。
--認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。公務(wù)員法頒布后,各級(jí)人事部門及時(shí)開(kāi)展了學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)，完成了18.25萬(wàn)名公務(wù)員登記工作，同步開(kāi)展了參照公務(wù)員管理單位審批工作，市以上事業(yè)單位參照管理審批工作基本完成。堅(jiān)持"凡進(jìn)必考"制度，五年來(lái)共從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中招錄公務(wù)員7372名，從在職人員中招錄高學(xué)歷公務(wù)員114名。抓好公務(wù)員"四類"培訓(xùn)，共培訓(xùn)公務(wù)員120萬(wàn)人次。對(duì)省政府所屬部門的重要工作、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行督查考評(píng)，建立起了比較科學(xué)規(guī)范的政府部門工作督查考評(píng)和公務(wù)員考核體系。
--堅(jiān)持改革創(chuàng)新，各項(xiàng)人事制度改革取得突破性進(jìn)展。我省認(rèn)真制定方案，周密組織實(shí)施，工資制度改革實(shí)施工作順利完成，公務(wù)員職級(jí)工資制和事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制平穩(wěn)入軌，48個(gè)縣（區(qū)）列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍。以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，我省出臺(tái)了聘用合同管理、考核、公開(kāi)招聘、崗位設(shè)置管理等文件，基本完成了衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，啟動(dòng)了廣電、文化系統(tǒng)人事制度改革，聘用制作為事業(yè)單位基本用人制度初步確立。全面實(shí)行了事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度，招聘人員1.9萬(wàn)人。在全國(guó)率先部署了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，實(shí)施工作正在平穩(wěn)推進(jìn)。深化職稱改革，出臺(tái)了五項(xiàng)改革辦法，對(duì)基層一線專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定條件作了適當(dāng)傾斜。五年來(lái)共評(píng)審高級(jí)職稱3.4萬(wàn)人，破格晉升職稱1860人。
--以高層次和基層人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，人才工作邁上新臺(tái)階。以培養(yǎng)吸引高層次人才為重點(diǎn)，我省積極實(shí)施"新世紀(jì)三五人才工程"，選拔第一、二、三層次人才90名、637名和5600名。選拔國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專家78人，省有突出貢獻(xiàn)專家861人，享受政府特殊津貼1736人，新世紀(jì)"百千萬(wàn)人才工程" 國(guó)家級(jí)人選73人。博士后建站規(guī)模翻了三番，設(shè)站規(guī)模居全國(guó)第四位，達(dá)168家，在站博士后521人，五年共培養(yǎng)博士后1546人。同時(shí)，我省大力開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，全面啟動(dòng)了"專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力提升工程"。我省還大力實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃，出臺(tái)了一系列激勵(lì)高校畢業(yè)生和各類人才投身基層建功立業(yè)的政策措施，兩年共為基層招聘從醫(yī)從教和從事農(nóng)技服務(wù)高校畢業(yè)生3635人，選派近8000名專業(yè)技術(shù)人員赴農(nóng)村從事支醫(yī)支教支農(nóng)工作，初步緩解了基層人才匱乏的矛盾。
--大力吸引國(guó)內(nèi)外人才智力，成果和效益不斷顯現(xiàn)。圍繞中心，服務(wù)大局，我省積極引進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中急需的國(guó)內(nèi)外人才，五年以來(lái)引進(jìn)各類人才6733人,其中兩院院士14名，正高級(jí)職稱421名。聘請(qǐng)外國(guó)專家5113人次，海外留學(xué)人員2250名，執(zhí)行引智項(xiàng)目809個(gè)，組織3985人出國(guó)（境）培訓(xùn)。全省已建成6個(gè)國(guó)家級(jí)、49個(gè)省級(jí)引智成果示范基地（單位），24名外國(guó)專家獲"三秦友誼獎(jiǎng)"，其中6名榮獲國(guó)家"友誼獎(jiǎng)"。
--人才市場(chǎng)化配置體系不斷健全，基礎(chǔ)性作用得到發(fā)揮。以政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體，全省人才中介機(jī)構(gòu)達(dá)到204家；以中國(guó)西安人才網(wǎng)為基礎(chǔ)，建成省市及部分縣區(qū)的人才公共信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。五年全省共舉辦人才交流會(huì)2952場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)單位達(dá)72725家，入場(chǎng)人才246.9萬(wàn)人次，提供職位44萬(wàn)個(gè)，實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)40多萬(wàn)人次，管理流動(dòng)人員檔案53.97萬(wàn)份。多種形式的人才服務(wù)，為422.8萬(wàn)人次高校畢業(yè)生提供了就業(yè)推薦、就業(yè)見(jiàn)習(xí)、就業(yè)輔導(dǎo)等服務(wù)。加強(qiáng)了區(qū)域人才交流合作，與西部12個(gè)省區(qū)市和長(zhǎng)三角3省市建立了人才開(kāi)發(fā)合作關(guān)系。
--軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)圓滿完成，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作積極平穩(wěn)。五年來(lái)，全省共安置軍轉(zhuǎn)干部16092名，有力地配合了軍隊(duì)體制編制調(diào)整改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)聯(lián)席會(huì)議制度，落實(shí)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困長(zhǎng)效工作機(jī)制和責(zé)任制，按時(shí)足額發(fā)放各項(xiàng)生活困難補(bǔ)助，完成了"三拖欠"收尾工作，符合再就業(yè)條件的企業(yè)下崗軍轉(zhuǎn)干部全部實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
