記者從新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上獲悉：經(jīng)過一年的調(diào)研摸底、政策研究、方案論證、動員部署和改革試點，新疆事業(yè)單位崗位設(shè)置工作已于12月上旬全面啟動。
新疆各級各類事業(yè)單位將同步開展崗位設(shè)置工作，在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，實行按崗聘用，合同管理，全面建立崗位設(shè)置和全員聘用制度。各地各部門將建立健全以崗定薪的工資正常調(diào)整機(jī)制和崗位設(shè)置管理的日常管理機(jī)制。事業(yè)單位需按照崗位設(shè)置規(guī)定聘用人員，不得突擊聘用。全區(qū)各級事業(yè)單位將在明年3月底前完成崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)工作，明年6月底前完成崗位聘用和工資待遇兌現(xiàn)工作。
事業(yè)單位作為新疆人才資源的重要集結(jié)地，集中了70％以上的科研人員、95％以上的教師隊伍，是科教興新和人才強(qiáng)新戰(zhàn)略的主力軍。當(dāng)前，事業(yè)單位不同程度存在著人事管理體制不順、機(jī)制不活的問題，束縛了各類人才的自我發(fā)展和人才價值的實現(xiàn)，不利于吸引、留住和用好人才。
推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，就是要革除和改進(jìn)事業(yè)單位用人制度上與時代發(fā)展不相適應(yīng)的弊端，建立科學(xué)合理的人事人才管理機(jī)制，賦予事業(yè)單位用人自主權(quán)，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，形成事業(yè)單位人事制度改革與社會事業(yè)發(fā)展、人才隊伍建設(shè)相輔相成，相互促進(jìn)的良性互動機(jī)制。
2004年以來，事業(yè)單位人事制度改革初步形成了與新疆改革進(jìn)展相配套的政策體系，聘用制度穩(wěn)步推進(jìn)，一大批區(qū)級事業(yè)單位和部分地、州、市完成了聘用制入軌；公開招聘考試制度初步建立，“凡進(jìn)必考”得到較好落實；收入分配制度改革不同程度展開，內(nèi)部分配進(jìn)一步搞活；未聘人員分流安置制度也逐步落實。
據(jù)了解，凡為了社會公益目的，由自治區(qū)各級國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政全額撥款、差額撥款以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位均在崗位設(shè)置管理實施范圍之內(nèi)。
