近日，廣西壯族自治區(qū)國資委正式出臺修訂后的《廣西壯族自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），該辦法結(jié)合自治區(qū)黨委、政府提出加快廣西大公司大集團發(fā)展的指導方針，對已執(zhí)行三年的原業(yè)績考核暫行辦法進行修改和完善。新考核辦法重點體現(xiàn)了鼓勵企業(yè)做強做大、又好又快發(fā)展的意圖。
鑒于2005年制定出臺的原考核辦法執(zhí)行總體發(fā)揮了較好的效果，此次對考核辦法總體框架保持了基本穩(wěn)定，但在具體指標設置等方面作了適當修改：一方面保留年度考核原兩個基本指標中的“利潤總額”指標，同時將“凈資產(chǎn)收益率”改為“主營業(yè)務收入”；另一方面對企業(yè)通過兼并重組擴大資產(chǎn)規(guī)模給予鼓勵，促使企業(yè)在擴大規(guī)模的同時提高核心競爭力，增強企業(yè)主營業(yè)務的持續(xù)增長能力。而在任期經(jīng)營業(yè)績考核基本指標的調(diào)整中，除保留了國有資產(chǎn)保值增值率外，調(diào)設了任期平均凈資產(chǎn)收益率，要求企業(yè)在加快發(fā)展的同時重視效益，以實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
新《辦法》還完善了目標值確定機制，在突出企業(yè)與自身縱向比較的同時，引入向國內(nèi)國際同行業(yè)橫向?qū)Ρ鹊睦砟?；完善了分類考核機制，在年度和任期分類指標的選擇上，強調(diào)要針對企業(yè)管理“短板”，強化對技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約水平、可持續(xù)發(fā)展能力等的考核；完善了激勵約束機制，進一步強化了“業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務任免的重要依據(jù)”的理念。提出設立單項特別獎，對在自主創(chuàng)新（包括自主知識產(chǎn)權(quán)）、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績，作出重大貢獻的企業(yè)負責人，國資委給予單項特別獎。
此外，結(jié)合廣西國有企業(yè)監(jiān)事會的派出，新《辦法》加快了同完善法人治理結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的配套銜接，更加注重業(yè)績考核制度與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度預算、薪酬獎懲、干部任免、監(jiān)督監(jiān)察等制度的銜接。（記者/周紅梅）
