經(jīng)河北省委、省政府同意，12月5日召開的河北省實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議，對(duì)全省實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行了安排部署。這標(biāo)志著河北省實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作正式啟動(dòng)。
實(shí)施的步驟和范圍
實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，旨在實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。這次建立事業(yè)單位崗位管理制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，與事業(yè)單位收入分配制度緊密結(jié)合。
據(jù)悉，此項(xiàng)工作分為三個(gè)階段進(jìn)行，從現(xiàn)在起至明年1月為安排部署階段，2008年2月至3月為組織實(shí)施階段，2008年4月為總結(jié)驗(yàn)收階段。
全省事業(yè)單位，除經(jīng)批準(zhǔn)參照國(guó)家《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要進(jìn)行崗位設(shè)置。上述單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要實(shí)行崗位管理。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置管理的有關(guān)問題，按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
崗位類別和等級(jí)設(shè)置
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。各事業(yè)單位要根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定崗位設(shè)置的總量和結(jié)構(gòu)比例。每一類別都有具體控制標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)河北省實(shí)際，管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，由高到低分為三至十級(jí)職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三到十級(jí)崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)。
工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)：高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位；普通工崗位不分等級(jí)。
此外，事業(yè)單位可根據(jù)事業(yè)發(fā)展特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置特設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作后或特殊情況消失后，按照管理權(quán)限予以核銷。
崗位聘用
在這次崗位設(shè)置管理中，已實(shí)行聘用制度和崗位管理、普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)國(guó)家和河北省有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理的事業(yè)單位，要按照有關(guān)規(guī)定，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各級(jí)各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理政策規(guī)定，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、崗位聘用的事業(yè)單位，人事及有關(guān)部門將不予確認(rèn)崗位等級(jí)，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費(fèi)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的要通報(bào)批評(píng)，并按人事管理權(quán)限對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人給予紀(jì)律處分。(記者 張淑會(huì))
