11月30日，水利部事業(yè)單位人事制度改革座談會在京召開，總結(jié)近年來水利部事業(yè)單位人事制度改革取得的成效，交流好的經(jīng)驗和做法，動員部署事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位改革和發(fā)展。水利部副部長周英出席會議并講話。
周英指出，要統(tǒng)一思想，明確方向，進一步推進事業(yè)單位人事制度改革。她說，水利事業(yè)單位在水利事業(yè)發(fā)展中起到了不可替代的作用。近年來，水利部在事業(yè)單位人事制度改革方面，按照中央的有關(guān)精神，進行了積極的探索，提出了改革的目標任務(wù)，制定了一系列相關(guān)的政策和辦法，分類指導(dǎo)，分類推進。當前和今后一個時期，要按照中央部署和要求，進一步做好事業(yè)單位人事制度改革各項工作。在改革過程中，要堅持正確的改革方向，明確改革的基本思路，突出改革的重點，把握改革的進程。
周英強調(diào)，要總結(jié)經(jīng)驗，重點突破，扎扎實實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。第一要充分認識事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的重要性。要認識到開展崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)在要求，是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要，是事業(yè)單位人事制度改革不斷深化的必然結(jié)果。第二要認真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理各項工作。要科學(xué)設(shè)置、兼顧發(fā)展、保證穩(wěn)定。第三要繼續(xù)推進事業(yè)單位人員聘用制度改革。把好進人關(guān)、聘用關(guān)、管理關(guān)。
周英要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)步實施，努力保證事業(yè)單位人事制度改革的順利推進。第一要加強領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)配合，抓好落實。第二要周密部署，穩(wěn)步實施，保證質(zhì)量。第三要堅持標準，規(guī)范程序，嚴肅紀律。
水利部目前共有22個直屬事業(yè)單位，其中依照公務(wù)員管理的流域機構(gòu)7個，流域機構(gòu)直屬事業(yè)單位67個。據(jù)統(tǒng)計，部屬事業(yè)單位共有職工26929人，其中專業(yè)技術(shù)人員12336人，占事業(yè)單位職工總數(shù)的45.8%。這些事業(yè)單位在水利綜合管理、水利科研、后勤服務(wù)和水利新聞出版等各項事業(yè)中發(fā)揮了重要作用，保障了水利工作的健康發(fā)展。進入新世紀以來，我國事業(yè)單位人事制度改革進展順利。水利部事業(yè)單位人事制度改革的步伐基本與全國一致，按照人事部的部署，目前已經(jīng)開展了人員聘用制度、公開招聘制度改革，完成了工資套改有關(guān)工作，并啟動了崗位設(shè)置管理改革工作。
水利部人事勞動教育司司長劉雅鳴在座談會上講話，人教司副司長侯京民作會議總結(jié)。會議解讀了《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》的有關(guān)內(nèi)容，參會人員還就人事制度改革的經(jīng)驗、體會，崗位設(shè)置實施有關(guān)問題進行座談。
