10月30日，由勞動保障部國際司主辦、國際勞工組織中國及蒙古局協(xié)辦的“《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》介紹會”在京舉行。來自50多個國家駐華使領館及10多個國際組織的代表參加了會議，勞動保障部政策法規(guī)司、勞動工資司、培訓就業(yè)司有關負責人和國際勞工組織中國及蒙古局局長康妮女士與會并發(fā)言。
據悉，這兩部重要的法律一經頒布不僅引起國內各界的普遍關注，亦有不少外資公司和國際組織紛紛來電咨詢。舉辦此次會議，就是為了更好地宣傳并為明年這兩部法律的施行打下良好基礎。
勞動保障部政策法規(guī)司有關負責人重點介紹了兩部法律的立法背景和宗旨。在2005年《勞動法》頒布實施10周年時，我國曾進行了一次勞動執(zhí)法大檢查，發(fā)現(xiàn)在勞動合同制度實施上存在五大問題：一是事實勞動關系普遍化。有不少單位沒有按照法律規(guī)定與職工簽訂勞動合同，尤其是私營企業(yè)部門更為突出，大量的使用農民工的建筑業(yè)、餐飲業(yè)的勞動合同簽訂率更低，這些都嚴重損害了勞動者的合法權益。二是勞動合同短期化；三是對適用期、違約金的濫用；四是勞務派遣用工失范；五是勞動爭議高發(fā)，影響勞動關系的和諧穩(wěn)定。因此，《勞動合同法》的宗旨就是要完善勞動合同，明確勞動雙方的權利與義務，保護勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
勞動保障部勞動工資司負責人概述了《勞動合同法》的五大特點。一是擴大了法律的適用范圍，適應了新的用工形式和新就業(yè)方式的客觀需要，使不同方式的就業(yè)形態(tài)都可以得到規(guī)范。二是加大了對勞動者的保護。如對勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的保護、就業(yè)質量的保護等。三是兼顧了對用人單位合法權益的保護。如竟業(yè)限制條款的規(guī)定、規(guī)模性裁員的規(guī)定等。四是形成了完善的勞動關系調整的制度體系。五是增強了職工在民主決策、監(jiān)督和管理方面的作用。
勞動保障部培訓就業(yè)司負責人強調了《就業(yè)促進法》施行有利于建立一個就業(yè)的長效機制。他說， 《就業(yè)促進法》的內容很好記憶，就是“116510”。即一個方針，一面旗幟，六項責任，五個制度和十大政策。一個方針指勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針；一面旗幟指高舉公平就業(yè)的旗幟，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境；六項責任分別是發(fā)展經濟和調整產業(yè)結構增加就業(yè)崗位、制定實施積極的就業(yè)政策、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務、加強職業(yè)教育和培訓、提供就業(yè)援助；五個制度是就業(yè)工作組織領導的政府責任制度、勞動者工作的公共就業(yè)服務和就業(yè)援助制度、規(guī)范的人力資源市場管理制度、對人力資源素質提升的職業(yè)能力開發(fā)制度、對失業(yè)治理的失業(yè)保險及預防制度。十大政策是經濟發(fā)展政策、財政保證政策、稅收優(yōu)惠政策、金融支持政策、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌政策、區(qū)域統(tǒng)籌政策、群體統(tǒng)籌政策、支持靈活就業(yè)政策、援助困難群體就業(yè)政策、失業(yè)保險促進就業(yè)政策。 （來源：中國勞動保障報 西林召）
