國家質(zhì)檢總局直屬系統(tǒng)人事處長會議于9月20日至21日在烏魯木齊召開。
近年來，國家質(zhì)檢總局直屬檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)的干部人事工作不斷加強(qiáng)。其標(biāo)志有五：一是全面探索，圓滿完成干部綜合考核評價試點(diǎn)任務(wù)；二是依法實(shí)施，認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》；三是貫徹《干部任用條例》，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)；四是強(qiáng)化培訓(xùn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；五是服務(wù)大局，強(qiáng)化對質(zhì)檢業(yè)務(wù)工作的有效支撐。
對于下一步的人事工作，國家質(zhì)檢總局提出了“一項(xiàng)改革”、“三個創(chuàng)新”的要求?！耙豁?xiàng)改革”是深化事業(yè)單位人事制度改革，全面實(shí)行崗位管理，科學(xué)、依法、規(guī)范設(shè)置崗位，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變?！叭齻€創(chuàng)新”即：一是要創(chuàng)新考核評價方法，進(jìn)一步增強(qiáng)干部工作的科學(xué)性和有效性；二是要創(chuàng)新行政管理模式，推廣以質(zhì)量管理體系為基礎(chǔ)，以績效考核為核心內(nèi)容、以能級管理為落腳點(diǎn)，以管理信息系統(tǒng)為平臺的“三位一體”綜合行政管理體系為基本模式的精細(xì)化行政管理體系；三是要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，積極開展崗位技能競賽，實(shí)現(xiàn)質(zhì)檢人員立足崗位、全員培訓(xùn)、整體提高。
