■企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為20%、中線為14%、下線為4.5%
■指導線發(fā)布后兩個月內，企業(yè)要制定落實工資指導線實施方案，經職代會討論通過后實施
■企業(yè)職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減
7月9日，河北省勞動和社會保障廳正式發(fā)布河北省2007年企業(yè)工資指導線。此次企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為20%、中線為14%、下線為4.5%，但同時企業(yè)支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
工資指導線上線是政府對企業(yè)工資增長的最高限制，任何企業(yè)的工資增長原則上不得突破上線；中線是政府對全省企業(yè)工資增長確定的調控目標，對工資水平偏高企業(yè)的工資增長起控制線的作用，上年度工資水平超過全省平均工資200%的企業(yè)，今年工資增長不得突破中線；下線是政府對企業(yè)工資增長的最低要求。因不可抗因素達不到下線或因生產經營需要突破控制線的，需按隸屬關系經勞動保障部門核準。
經濟效益增長較快的企業(yè)，可在工資增長上線區(qū)間內相應安排工資增長幅度；經濟效益有一定增長的企業(yè)，應圍繞中線增幅安排工資分配；其它企業(yè)可按略高于下線的幅度安排工資增長。
指導線發(fā)布后兩個月內，企業(yè)要制定落實工資指導線實施方案，經職代會討論通過后實施。但要合理安排中層以上管理人員與普通職工工資增長比例，優(yōu)先保障普通職工工資增長。企業(yè)高中層管理人員工資收入與本企業(yè)職工平均工資差距較大的，原則上不能增加工資。對有效益故意不增加職工工資或工資水平偏高、增長過快的兩類企業(yè)定期予以預警通報；企業(yè)職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減。
根據省政府《關于保障企業(yè)職工合法報酬權益促進工資收入增長的意見》，當前河北省工資宏觀調控的重點是限制高收入增長速度、擴大中等收入人群比例、促進低收入職工的工資增長。各地各單位決不允許以不給職工增加工資、拖欠工資為代價換取所謂“經濟效益”和“企業(yè)發(fā)展”。 (通訊員劉建平記者碩強)
