記者從黑龍江省人事部門獲悉,省人事廳日前擬定《關(guān)于組織新錄用公務(wù)員到基層鍛煉的實施意見》，并面向社會公開征求意見，擬定新錄用公務(wù)員到基層鍛煉一年。
據(jù)了解，為提高新錄用公務(wù)員綜合素質(zhì)和實際工作能力，樹立“執(zhí)政為民”理念，同時也為了實現(xiàn)人事部門科學(xué)決策和民主決策，我省擬定自2007年起，新錄用到省、市（地）機關(guān)，尚無基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理單位的工作人員）到基層鍛煉一年。新錄用公務(wù)員到基層鍛煉，由所在的機關(guān)單位負(fù)責(zé)制定具體計劃，落實鍛煉單位。鍛煉地點一般應(yīng)選在本機關(guān)對口的縣級基層單位，也可選擇與職位職責(zé)相關(guān)的所屬企、事業(yè)單位。省垂直管理系統(tǒng)新錄用公務(wù)員由省主管部門負(fù)責(zé)組織，在本系統(tǒng)基層進行安排。工作安排原則上應(yīng)與新錄用公務(wù)員所任職位相適應(yīng)。到基層鍛煉人數(shù)較多的單位，可分期、分批組織進行。縣級機關(guān)新錄用的公務(wù)員由各地根據(jù)實際情況自行確定。從事特殊專業(yè)或特殊崗位的公務(wù)員除外。另外,2006年以前錄用的尚無基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，可由各單位根據(jù)情況自定。
新錄用公務(wù)員到基層鍛煉時間一般在初任培訓(xùn)結(jié)束后的試用期內(nèi)進行，特殊情況可在試用期結(jié)束后進行。鍛煉期間，因事因病請假或其他原因離開基層單位累計超過30天的，要相應(yīng)延長鍛煉時間。
對下派到基層鍛煉的新錄用公務(wù)員的日常管理和考核，由派出單位和接收鍛煉的基層單位共同負(fù)責(zé)。鍛煉期滿后，派出單位的人事（干部）部門會同基層單位，要在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，參照《黑龍江省公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）》的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，對新錄用公務(wù)員接受鍛煉的情況進行考核，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己藘?yōu)秀或合格的，將裝入本人檔案,作為公務(wù)員基層工作經(jīng)歷以及晉升使用的重要條件、依據(jù)?？己瞬缓细竦?如屬于試用期內(nèi)下派鍛煉的，經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)可取消其錄用資格。 (記者 賈輝)
