日前，水利部人事勞動(dòng)教育司發(fā)出通知，要求部直屬各單位高度重視加強(qiáng)人事部門基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步提高水利部各級(jí)人事部門的自身建設(shè)水平，更好地推進(jìn)新時(shí)期各項(xiàng)水利人事人才工作。
人事部門基礎(chǔ)工作是指基本制度、基礎(chǔ)資料、基本功訓(xùn)練和信息化建設(shè)，即“三基一化”。通知強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)人事部門基礎(chǔ)工作是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高決策水平的必然要求；是保持政策和工作連續(xù)性、確保各項(xiàng)工作在原有的基礎(chǔ)上不斷推進(jìn)的實(shí)際需要；是強(qiáng)化內(nèi)部管理、提高行政效能的有力措施；是促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)、提高整體素質(zhì)的有效途徑。各單位要高度重視，認(rèn)真分析人事部門基礎(chǔ)工作方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定切實(shí)可行的具體方案，采取有力措施，努力提高本單位人事部門的“三基一化”水平。
通知提出了加強(qiáng)人事部門基礎(chǔ)工作的目標(biāo)：即基本制度健全，要做到工作職責(zé)清晰，工作程序明確，工作要求具體，工作運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范有序；基礎(chǔ)資料完整，要做到重要工作及時(shí)建檔，歷史資料有據(jù)可查，輔助資料相對(duì)齊全，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)全面準(zhǔn)確；基本功扎實(shí)，要做到人事部門工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)全面，相關(guān)法律法規(guī)熟悉，基本技能熟練，具有較強(qiáng)的辦文、辦事、辦會(huì)能力；信息化水平先進(jìn)，要逐步實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作信息化管理和辦公自動(dòng)化，推進(jìn)人事人才工作信息資源共享。
通知要求各單位按照“立足實(shí)際、著眼長遠(yuǎn)，突出重點(diǎn)、務(wù)求實(shí)效”的原則，一是加強(qiáng)基本制度建設(shè)，及時(shí)開展制度清理、補(bǔ)充修訂，形成比較完善的制度體系。要建立健全會(huì)議制度、業(yè)務(wù)工作制度和內(nèi)部管理制度。二是要加強(qiáng)基礎(chǔ)資料建設(shè)，及時(shí)開展各類資料的收集整理、研究分析，形成比較完善的人事工作基礎(chǔ)資料庫。要堅(jiān)持“誰辦誰建、隨調(diào)隨有”原則，對(duì)人事部門出臺(tái)的重要文件、召開的重要會(huì)議、開展的重要活動(dòng)以及業(yè)務(wù)工作中形成的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等各類文稿資料、音像資料和實(shí)物等，注意及時(shí)收集和整理。并有計(jì)劃地對(duì)各項(xiàng)主要業(yè)務(wù)工作的歷史沿革、現(xiàn)實(shí)狀況以及發(fā)展趨勢等資料進(jìn)行研究和整理。對(duì)人事人才工作的重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、基本情況，全面進(jìn)行采集、定期更新。三是加強(qiáng)基本功能力建設(shè)，積極開展人事干部的基本功訓(xùn)練，努力創(chuàng)造各類學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，在人事部門形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍，不斷提高人事干部的各項(xiàng)工作技能。不斷提高人事部門工作人員學(xué)習(xí)能力、語言文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和基本技能水平。四是要加強(qiáng)信息化建設(shè)，要加大投入力度和開發(fā)水平，不斷提高人事部門信息化建設(shè)水平。同時(shí)要依托水利部人事勞動(dòng)教育網(wǎng)，加強(qiáng)水利人事勞動(dòng)教育信息員隊(duì)伍建設(shè)，不斷推動(dòng)政務(wù)公開和信息交流，努力提高水利人事人才工作水平。
通知明確，水利部人事勞動(dòng)教育司作為我部系統(tǒng)人事部門基礎(chǔ)工作的牽頭單位，負(fù)責(zé)對(duì)各單位加強(qiáng)人事部門基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。適時(shí)開展檢查，發(fā)現(xiàn)典型，交流經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)提高，形成上下聯(lián)動(dòng)、同步推進(jìn)的局面。各單位要切實(shí)做好加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的組織實(shí)施，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。要明確人事部門基礎(chǔ)工作的各項(xiàng)任務(wù)、進(jìn)度安排、具體要求，做到專人專管、專人負(fù)責(zé)、專柜建檔，堅(jiān)持在日常工作中抓好落實(shí)，根據(jù)需要可組織相關(guān)人員進(jìn)行專門培訓(xùn)。
