“五一”前夕，沈飛公司第三屆職工素質(zhì)運動會暨青工技能競賽活動圓滿結束，青年技師孫飛等10余名青年參賽選手獲得了車工等各工種“技能狀元”榮譽稱號。從5月份開始，省內(nèi)各企業(yè)團組織都陸續(xù)啟動本企業(yè)青工技能競賽活動。這標志著，作為 “青工技能振興計劃”的重要內(nèi)容之一，今年的全省“省—市—企業(yè)”青工技能競賽三級聯(lián)賽已漸漸拉開序幕。
經(jīng)過3年的推廣，“青工技能振興計劃”這一活動已在全省制造業(yè)企業(yè)普遍開花。據(jù)統(tǒng)計，3年來，全省開展各級青工技能培訓3000余場，組織市級以上競賽210余場，開展各級青工技能鑒定近300場，共有近80萬名青年職工參與到這一計劃，先后培養(yǎng)青年高級工2萬余人，青年技師1800余人，青年高級技師400余人。
沖開發(fā)展瓶頸
遼寧要成為中國乃至世界的制造業(yè)加工基地，就需要一批能夠面向世界、面向未來，具有世界競爭力的高技能人才。
但目前，我省雖身為技工大省，卻仍面臨著“技工荒”的深度困擾。這種困擾主要表現(xiàn)在結構性短缺上，即技工總量不少，但高技能人才少、青年技工少。在目前全省460多萬技術工人中，28歲以下的青年技工只有111萬。這種狀況在一定程度上成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
2004年3月，團省委、省勞動和社會保障廳、省教育廳聯(lián)合實施了青工技能振興計劃，針對遼寧老工業(yè)基地振興對技能人才的需要，面向青年職工，開展技能培訓、技能大賽、技能鑒定、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動。
這一計劃從一開始實施，就旗幟鮮明地體現(xiàn)出青年成長成才與企業(yè)發(fā)展壯大同步進行的特色。
在“青工技能振興計劃”開展的創(chuàng)新創(chuàng)效活動中，各級團組織鼓勵引導青工科技攻關小組、青工科技創(chuàng)新協(xié)會、“五小”攻關青工突擊隊等科技創(chuàng)新社團積極參與企業(yè)的技術創(chuàng)新和科技攻關活動，組織企業(yè)青年科技人員深入開展“四個一”活動，即開發(fā)一項新產(chǎn)品、創(chuàng)造一項新工藝、推廣一項新技術、轉(zhuǎn)化一項新成果。
已連續(xù)兩年舉辦的青年職業(yè)技能大賽也不斷根據(jù)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、應用先進適用技術、擁有自主知識產(chǎn)權的要求，靈活設計比賽項目和門類，幫助企業(yè)和青年個人為新技術和新成果申報專利。
搭建技能平臺
青年技工是技工隊伍的生力軍，也是高技能人才的后備軍，提高技工隊伍的整體水平，在很大程度上取決于青年技工的成長成才。
“青工技能振興計劃”把技能培訓作為加強青工技術能力和創(chuàng)新能力建設的基礎環(huán)節(jié)。各級團組織不僅認真組織和推薦青工積極參加本地、本行業(yè)、本單位組織的各類崗位技能培訓，而且為增強培訓的針對性和實效性，采取聯(lián)合地方或企業(yè)相關部門的方式，建立機制，成立專門領導機構，出臺培訓激勵政策，鼓勵構建學習型企業(yè)、學習型組織、學習型團隊、創(chuàng)新型集體。
據(jù)了解，在傳統(tǒng)的青工培訓方式基礎上，“青年技能振興計劃”倡導企業(yè)及團組織創(chuàng)新培訓方式和內(nèi)容，通過導師帶徒、崗位練兵、技能比武、同業(yè)交流和絕招絕技觀摩等各種途徑，幫助青年技術工人立足本職崗位學技成才。在沈陽市，團市委嘗試了“二元互動式培訓模式”，一個徒弟分別有理論與技能兩位師傅，對青工的日常管理和考核用分數(shù)說話。
青年高技能人才培養(yǎng)示范基地則是深化“青工技能振興計劃”的有力陣地依托。目前，這一計劃已在全省建設114家建立在企業(yè)和高職院校平臺上的青年技能人才培養(yǎng)基地，試點單位也從最初的沈飛、鞍鋼、撫順石化分公司等3家擴展到現(xiàn)在的13家。
據(jù)團省委有關負責人介紹，根據(jù)我省的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整規(guī)劃及對高技能人才的迫切需求，這一計劃將建立兩大以城市為背景的省級青年高技能人才培養(yǎng)示范基地。其中，一個是沈陽，沈陽將建設成為全國青年高技能人才培養(yǎng)示范基地，以輻射和帶動中部城市群；另一個是大連，以輻射和帶動沿海經(jīng)濟帶各個城市。
突破政策羈絆
按常規(guī)，一名技校畢業(yè)生從上崗到順利成為一名技師，平均需要18年時間。技術資格可以表明一個技工的技術水平，但在傳統(tǒng)的政策范圍內(nèi)，一個技術水平迅速提升的青工卻常因論資排輩，而無法及時拿到一個能真正體現(xiàn)其水平的技術資格。對這種狀況，“青工技能振興計劃”進行了大膽突破。
在青工職業(yè)技能競賽這一“青工技能振興計劃”的關鍵環(huán)節(jié)，“計劃”不僅通過舉辦各級各類青工技能大賽，廣泛吸引青年職工參與大賽，形成青年技術工人鉆研技術、創(chuàng)優(yōu)爭先、矢志成才的熱潮，而且為青年技能人才脫穎而出制定了具有較大突破性的獎勵機制。
獎勵政策規(guī)定，在省級青年職業(yè)技能大賽中，獲各工種第一名的選手，由省勞動和社會保障廳授予 “遼寧省技術能手”稱號，由團省委、省勞動和社會保障廳聯(lián)合授予“遼寧省杰出青年崗位能手”稱號，晉升為技師，原為技師者晉升為高級技師。獲各工種第二至五名的選手，晉升為高級工，原為高級工者，晉升為技師。未進入前五名的選手，成績合格的，原為初級工者可晉升為中級工，原為中級工者可晉升為高級工。
同時，在“計劃”開展的遼寧省十大杰出青年技術工人評選活動中，獲獎者技術等級晉升一級。獲得省級青年崗位能手的，由所在單位頒發(fā)1000至5000元的獎金，在晉級、獎金分配等方面予以優(yōu)先考慮。
面向青工開展的職業(yè)技能鑒定，是“計劃”破除論資排輩、盡快提升優(yōu)秀青工技術等級的重要手段和途徑，也因此成為 “計劃”實施的驅(qū)動環(huán)節(jié)。
在這個過程中，各級團組織會同勞動部門，按照國家職業(yè)標準規(guī)定的晉級條件和要求，幫助青工參加申報評審，組織青工的專場職業(yè)技能鑒定活動，并建立“青工技能提升檔案庫”。在推動區(qū)域性青工職業(yè)技能鑒定工作的同時，有條件的較大型企業(yè)團委還與企業(yè)勞資機構協(xié)調(diào)配合，按照職業(yè)技能鑒定的統(tǒng)一程序和要求，組織好企業(yè)內(nèi)青工的職業(yè)技能鑒定考核，形成了良性的青工技能提升考評機制。
伴隨著“青工技能振興計劃”的深入實施，團省委又制定了新時期遼寧青年技能人才培養(yǎng)的五年規(guī)劃，到2010年底，團組織將創(chuàng)建200家青工技能振興培訓基地和2000家青工技能振興實踐基地，選拔培養(yǎng)1000名多崗多能的通用人才，1萬名一崗多能的復合型人才，10萬名有一技之長的專項人才。這意味著，我省將有更多優(yōu)秀的青年投入到老工業(yè)基地振興的大業(yè)中。（王笑梅）
