2007年一季度勞動(dòng)力市場(chǎng)受季節(jié)影響供求總量繼續(xù)回落，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職人數(shù)為67884人，招聘各類人員114374人，分別較上季度下降了29.01%和24.59%，創(chuàng)下2004年二季度以來12個(gè)季度的最低人數(shù)記錄。本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)求人倍率為1.68，最大匹配率較上季度有所降低，為0.48。
在求職方面，本季度進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的各類別求職人數(shù)均呈下降走勢(shì)，且幅度明顯。失業(yè)人員、外埠人員和本市農(nóng)村人員構(gòu)成本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)求職主體，三類人員合計(jì)占求職總?cè)藬?shù)的90%。從職業(yè)角度看，商業(yè)服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工是求職最集中的行業(yè)，兩者合計(jì)占求職總量的72.38%。本季度男性和女性求職者比例基本持平，男性求職者略高于女性求職者。
需求方面，第三產(chǎn)業(yè)需求比重達(dá)到82.81%，是吸納勞動(dòng)力的絕對(duì)主體，其中以批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)業(yè)需求量最大，分別占需求總量的20.05%和21.54%。此外，受“兩節(jié)”和“春運(yùn)”影響，本季度交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)需求人數(shù)較上季度增加8739人，上漲214.88%，在其他行業(yè)需求普遍萎縮的情況下，上升勢(shì)頭惹人注目。
本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求缺口最大的三個(gè)職業(yè)是推銷展銷人員、營(yíng)業(yè)人員、餐廳服務(wù)人員，缺口數(shù)在6000到8400人之間，其中推銷展銷人員求人倍率在7以上，供求矛盾突出。本季度，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的前三個(gè)職業(yè)為機(jī)動(dòng)車駕駛員、簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員和行政事務(wù)人員，過剩人數(shù)均在2000人以上。(具體排行情況見附表)。
本季度最高承諾薪酬和期望薪酬同為企業(yè)管理人員，分別為2618元/月和2788元/月；最低承諾和期望薪酬同為環(huán)境衛(wèi)生人員，分別為655元/月和695元/月；此外，沒有任何技術(shù)特長(zhǎng)的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員得到的承諾薪酬也為655元/月，一同成為企業(yè)承諾薪酬最低的職業(yè)。從總體情況看，期望薪酬和承諾薪酬差距本季度有所縮小，期望薪酬略高于承諾薪酬。
分析本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣狀況：勞動(dòng)力供求指數(shù)101.92，比上季度下降了1.8點(diǎn)，景氣燈號(hào)值為5.24分，景氣燈號(hào)為藍(lán)燈，勞動(dòng)力供求總量總體跌入“過冷”區(qū)間，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)供求總量明顯下降，且勞動(dòng)力供給不足的局面，運(yùn)行整體處于淡季。
近兩年，以大學(xué)畢業(yè)生為主體的高學(xué)歷求職群體就業(yè)壓力不斷加大，其中既有高校擴(kuò)招等宏觀政策的原因，也有高學(xué)歷群體自身就業(yè)期望過高，定位與市場(chǎng)需求錯(cuò)位等原因。本期“專家點(diǎn)評(píng)”特別邀請(qǐng)海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)李大成以“淺析高學(xué)歷求職群體的就業(yè)服務(wù)策略”為題，就高學(xué)歷求職群體的就業(yè)現(xiàn)狀、群體特征、就業(yè)對(duì)策與建議等問題展開探討，為勞動(dòng)保障部門今后出臺(tái)相關(guān)政策提供參考。
為了解北京市家政服務(wù)市場(chǎng)從業(yè)人員的基本狀況，引導(dǎo)供需雙方建立合理的用工和務(wù)工行為，探尋解決京城“保姆荒”問題的有效措施和途徑，我們于春節(jié)前對(duì)家政服務(wù)員需求量較大、家政服務(wù)機(jī)構(gòu)分布較為密集的7個(gè)城區(qū)的33個(gè)正規(guī)家政服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了抽樣調(diào)查。
調(diào)查顯示，通過33個(gè)家政服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹成功的家政服務(wù)員中，女性占99.41%，男性僅占0.59%。服務(wù)項(xiàng)目包括一般家務(wù)、幼兒護(hù)理、老人陪護(hù)、母嬰護(hù)理、病人家庭護(hù)理、管家等。其中需求量最大的項(xiàng)目是老人陪護(hù)，需求人數(shù)占總?cè)藬?shù)的34.2%，其后依次為病人家庭護(hù)理26%，一般家務(wù)25%和幼兒護(hù)理12%，管家和母嬰護(hù)理合計(jì)僅占3%。從薪酬情況看，67%的家庭雇主給家政服務(wù)員開出的月薪酬集中在500元—1000元之間，其中500元—800元的占37%，800元—1000元的占29%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家政服務(wù)人員年齡構(gòu)成以30歲以上人員為主，占六成以上。半數(shù)服務(wù)人員受過初中教育，高中及以上學(xué)歷人員僅占三成。大多數(shù)人員在上崗前接受過簡(jiǎn)單的家政服務(wù)技能培訓(xùn)，九成從業(yè)人員來自外省市，其中甘肅、四川、河北、河南是輸出這類人員的主要省份。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)技能對(duì)家政從業(yè)人員的薪酬影響較大。有經(jīng)驗(yàn)技能的從業(yè)人員月收入在800元—1000元的居多，部分人員還能得到千元以上的月薪，而未接受過培訓(xùn)的人員薪酬通常在500元—800元間，千元以上收入的人員鳳毛麟角。
在所有家政服務(wù)項(xiàng)目中，從事母嬰護(hù)理和管家服務(wù)的人員薪酬水平最高，平均月收入能達(dá)到1500元以上，其中絕大部分人員接受過專業(yè)培訓(xùn)。而從家政市場(chǎng)總體需求看，目前有能力提供這項(xiàng)服務(wù)的人員僅占總從業(yè)人數(shù)的3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求，家政服務(wù)市場(chǎng)存在結(jié)構(gòu)性矛盾。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們認(rèn)為一是要加強(qiáng)對(duì)家政從業(yè)人員的培訓(xùn)力度，將培訓(xùn)不斷系統(tǒng)化、專業(yè)化，提高從業(yè)人員素質(zhì)，迎合市場(chǎng)需求；二是要加強(qiáng)對(duì)供求雙方的職業(yè)指導(dǎo)；三是進(jìn)一步細(xì)化家政服務(wù)行業(yè)，明確提供的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，給出相應(yīng)的市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)，建立健全配套的法律法規(guī)。（北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站）
本季度北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)需求大于供給職業(yè)排行榜
本季度北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)需求小于供給職業(yè)排行榜
