“下一步我區(qū)干部人事制度改革的著力點為切實解決個別不稱職干部的‘能下’問題?！睂幭幕刈遄灾螀^(qū)黨委書記陳建國3月19日在區(qū)直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部大會上說。
陳建國說，干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容就是要切實解決好干部能上能下問題。能上容易，能下很難。最近自治區(qū)黨委組織部根據(jù)黨委要求，對全區(qū)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子進行了考察，有些班子勇于開拓創(chuàng)新，工作很有成績，但也有些班子和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)得較差，群眾不滿意。下一步，自治區(qū)黨委要認真研究，采取堅決措施，切實解決個別干部能下的問題。
陳建國是在談及區(qū)直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)時發(fā)表這一觀點的。他說，區(qū)直機關(guān)干部作風整體上是好的。但胡錦濤總書記指出的在一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在著的突出問題，在寧夏區(qū)直機關(guān)都有不同程度的存在，有的還相當嚴重。有的對理論武裝工作不重視，學風不端正；有的工作標準不高，效率低下，部門之間推諉扯皮，缺乏改革、創(chuàng)新的勇氣和膽識，不創(chuàng)新就沒有活力，不創(chuàng)新就不可能爭創(chuàng)一流；有的長期蹲在機關(guān)，不深入基層、深入群眾，對群眾疾苦表現(xiàn)冷漠，官僚主義、形式主義嚴重；有的吃吃喝喝，整天忙于應(yīng)酬等。這些問題，必須引起足夠重視，下決心切實解決。
陳建國要求各部門黨委（黨組）4月中旬以前，通過召開民主生活會、黨員生活會等形式，組織廣大黨員干部特別是處以上領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合個人的思想、工作和生活實際，認真對照胡錦濤總書記倡導(dǎo)的“八個方面良好風氣”，檢查自身存在哪些不足和問題，做得怎么樣，認真檢查自己是否樹立了胡錦濤總書記在全國“兩會”期間提出的憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，開好專題民主生活會。處以上干部要對照檢查，認真進行反思，切實加以整改，推動機關(guān)作風有新的明顯轉(zhuǎn)變。（記者 連小芳 實習生 范杉珊）
