為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘行為，擴(kuò)大事業(yè)單位選人用人視野，確保事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì)，人事部印發(fā)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號(hào)令），從今年開始實(shí)施。水利部結(jié)合實(shí)際出臺(tái)了《關(guān)于貫徹落實(shí)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的實(shí)施意見》。
按照規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。部屬各單位組織實(shí)施公開招聘前，應(yīng)在水利部人事勞動(dòng)教育司核定的編制數(shù)內(nèi)，根據(jù)工作崗位設(shè)置、人員空缺以及人員結(jié)構(gòu)情況，編制招聘計(jì)劃和方案，并按規(guī)定進(jìn)行報(bào)批或備案。
實(shí)施意見要求部屬各單位要加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督與管理，確保公開招聘規(guī)范、有序地進(jìn)行。水利部人事勞動(dòng)教育司在部人事勞動(dòng)教育網(wǎng)設(shè)立事業(yè)單位公開招聘工作投訴、舉報(bào)電子信箱，受理相關(guān)檢舉和申訴。對違反公開招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
目前，水利部各直屬事業(yè)單位正在根據(jù)單位需求進(jìn)行2007年新進(jìn)人員計(jì)劃的編制、報(bào)批等工作。
