企業(yè)裁員不能再隨心所欲了，一次性裁員超過本企業(yè)職工總數(shù)10%或一次性裁員50人以上的，必須提前30日向當?shù)厝嗣裾畧蟾妗Ｓ浾?日悉，湖北省勞動和社會保障廳與省發(fā)改委、國資委、財政廳聯(lián)合出臺政策，加強對失業(yè)的調控，防止失業(yè)人數(shù)過快增長和失業(yè)率的急劇攀升，把失業(yè)率控制在社會可承受的范圍內。
按照計劃，在“十一五”規(guī)劃期末，湖北省將初步形成失業(yè)調控的政策措施體系和長效機制，對失業(yè)的源頭進行調控。湖北省還將建立實施失業(yè)監(jiān)測預警機制。當市、縣城鎮(zhèn)調查失業(yè)率達到12%以上、或因失業(yè)導致領取城市居民最低生活保障人數(shù)達到總人口12%以上、或長期失業(yè)者（1年以上）占失業(yè)人數(shù)的20%以上，年就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)負增長，失業(yè)問題已經(jīng)威脅到社會的和諧穩(wěn)定，應啟動失業(yè)預警和應急處理機制。
根據(jù)不同的失業(yè)警戒等級，可啟動增加用人單位將人員推向社會的成本、加強對外來人員就業(yè)的控制、擴大培訓規(guī)模、延長培訓時間、采取縮短工時、均分就業(yè)時間等辦法擴大就業(yè)，緩解失業(yè)帶來的各種社會問題。（記者 甘勇 通訊員 吳峻）
