自10月1日起，山東省開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)人特別指出，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須是貨幣，對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者加班，須依法另外支付加班加點(diǎn)工資，不應(yīng)計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)；用人單位要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不得以此抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
按照山東省的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要是指連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的不能隨意將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需按最低工資支付工資的，需事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
按照規(guī)定，以下項(xiàng)目雖然是工資的構(gòu)成項(xiàng)目，但在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，用人單位須另行支付：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境及條件下的津貼；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等)；按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
山東省提出，用人單位若執(zhí)行最低工資規(guī)定，必須與勞動(dòng)者平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，其約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示，不得向職工隱瞞。而且勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，其所得的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，防止低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；要履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)；工資記錄應(yīng)妥善保存，當(dāng)用人單位侵犯自己最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、工會(huì)等部門舉報(bào)，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，利用最低工資規(guī)定保護(hù)自身的合法權(quán)益。
按照山東省的規(guī)定，如果用人單位向勞動(dòng)者支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并支付勞動(dòng)者賠償金。（張思凱）
■相關(guān)鏈接
根據(jù)山東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資水平的增長(zhǎng)情況，山東省從10月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為5類：390元、430元、480元、540元、610元。
此前，山東省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是從2005年1月1日起開始執(zhí)行的。由低到高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為五類：350元、380元、420元、470元、530元。
