記者26日從吉林省勞動和社會保障廳獲悉，根據(jù)勞動和社會保障部、國家發(fā)展改革委、財政部精神，為提高煤礦工人的工資收入，穩(wěn)定煤礦職工隊伍，促進煤炭行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，吉林省勞動保障等部門結(jié)合實際聯(lián)合下發(fā)通知，調(diào)整煤礦井下工人崗位津貼。通知自2006年10月1日起執(zhí)行。
煤礦井下艱苦崗位津貼的執(zhí)行范圍為：在吉林省煤炭企業(yè)井下作業(yè)的職工，不包括露天煤礦職工。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井作業(yè)且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。
井下艱苦崗位津貼包括井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。津貼標準為：井下采掘工20元/工；井下輔助工、安檢人員及基層干部、技術(shù)人員和管理人員15元/工。班中餐補貼是6元/工。夜班津貼前夜班6元/工，后夜班8元/工。
調(diào)整井下艱苦崗位津貼所需資金可在企業(yè)成本中列支。企業(yè)發(fā)放煤礦井下艱苦崗位人員津貼不得低于省里確定的標準，不得隨意擴大發(fā)放范圍。班中餐補貼由企業(yè)集中用于井下作業(yè)職工的伙食，不得將班中餐補貼直接支付給職工個人或挪作他用，或變相克扣職工的伙食補貼。在井下工作不足4小時的人員，不享受艱苦崗位津貼。
實行噸煤工資含量計件制的企業(yè)，應(yīng)結(jié)合職工出勤情況，在噸煤工資以外發(fā)放井下艱苦崗位津貼。企業(yè)要結(jié)合提高井下艱苦崗位津貼，采取多種措施，提高井下職工的收入水平，使工資分配向井下一線職工傾斜，形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關(guān)系。
各類煤炭企業(yè)要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環(huán)境，切實保證職工的身體健康。（孫鶴 韓雪潔）
