近日，湖南省委組織部完成了部分省屬企業(yè)面向社會(huì)公開招聘一批高級(jí)經(jīng)營管理者的考試測(cè)評(píng)工作。根據(jù)中組部的規(guī)定，湖南省在這次選拔中加入了心理素質(zhì)測(cè)試，對(duì)應(yīng)用心理素質(zhì)測(cè)試選拔領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)行了初步嘗試。
此次選拔的對(duì)象為省煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司總會(huì)計(jì)師、長豐（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總法律顧問、湖南省興湘資產(chǎn)管理公司總法律顧問。
據(jù)介紹，心理素質(zhì)測(cè)試主要是對(duì)被選拔者進(jìn)行個(gè)性品質(zhì)、溝通能力、合作能力測(cè)驗(yàn)。增加心理素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)，是對(duì)現(xiàn)有干部考察、考核方式的補(bǔ)充和完善。心理素質(zhì)測(cè)試的目的是為了測(cè)試被選拔者在心理素質(zhì)、個(gè)性特征、溝通與合作能力、技巧等方面與招聘職位的匹配程度，從心理素質(zhì)方面提高公開招聘的“人職匹配”，為確定領(lǐng)導(dǎo)人選提供參考依據(jù)。測(cè)試方法是采用標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)（人機(jī)對(duì)話測(cè)試），測(cè)試對(duì)象使用計(jì)算機(jī)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成問卷，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，撰寫測(cè)評(píng)報(bào)告。每位測(cè)評(píng)對(duì)象都有一份測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告，作為選拔決策的參考。 （記者 蒙志軍 實(shí)習(xí)生 白婷婷）
