為了振興農(nóng)村基層人才隊伍，陜西省將建立人才投身基層的導向機制，讓人才到基層“下得去、留得住、用得好、有前途”。這是記者日前從省人事廳了解到的情況。
據(jù)介紹，人才投身基層的導向機制共包括五項制度。一是實行從基層為縣以上機關遴選公務員制度。從明年起，縣級及縣級以上黨政機關補充國家公務員，全部在具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學生中招錄和從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學生公務員中遴選。在基層履行完服務年限的本、?？粕鷪罂脊珓諉T，給予加分照顧。二是實行縣以上法院、檢察院補充公務員從基層遴選制度。從2008年起，縣以上法院、檢察院補充公務員主要從具有兩年以上基層法庭工作經(jīng)歷的大學生中選拔。三是逐步實行從基層為縣以上事業(yè)單位招考工作人員制度。從今年起，縣級以上事業(yè)單位補充工作人員，從招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、具有兩年以上工作經(jīng)歷的大學生中選拔的比例不低于五分之一，以后逐年提高，到2010年全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學生中選拔。四是實行工資傾斜政策。對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下從醫(yī)從教和從事農(nóng)技服務的高校畢業(yè)生在見習期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，到國家、省扶貧開發(fā)工作重點縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下工作的本科生高定兩級工資，?？粕叨ㄒ患壒べY，離開扶貧重點縣的，取消高定的工資。五是建立職稱評審導向機制。把在農(nóng)村基層一線工作的經(jīng)歷作為評定職稱的一個重要條件，今后教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術人員晉升職稱時，在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務經(jīng)歷的優(yōu)先。（齊小英 郗望）
