近日，遼寧省本溪市自來水公司的18名工人經(jīng)過嚴(yán)格的技術(shù)考試后，被企業(yè)聘為“首席工人”，成為“首席”，不僅讓這些普通工人增加了津貼等收入，而且還享有參與企業(yè)管理和重大決策的權(quán)利。當(dāng)選的“首席工人”趙廣羽，只是一名技校畢業(yè)生，但經(jīng)過13年的勤學(xué)苦干，成為單位的業(yè)務(wù)骨干，被工人稱為“鉗工專家”。他興奮地說：“當(dāng)上‘首席工人’，讓我有一種實現(xiàn)自我價值的自豪感和成就感，今后咱干工作更有動力了。”
今后，遼寧省的工業(yè)企業(yè)中將出現(xiàn)越來越多像趙廣羽一樣的“首席工人”。7月27日，記者從省總工會了解到，從今年起，遼寧省的工業(yè)企業(yè)將全面推行“首席工人”制度，從政策和待遇上向技術(shù)工人傾斜，努力提升技術(shù)工人的企業(yè)地位。據(jù)介紹，到目前為止，遼陽、阜新、撫順、本溪、葫蘆島等市都已經(jīng)開展了全市性的評選首席工人活動和企業(yè)試點工作。
“首席工人”制，顧名思義，就是要在企業(yè)職工中尤其是一線工人中，推選出在職業(yè)技能方面特別突出，有較強(qiáng)的解決技術(shù)操作難題和開展技術(shù)攻關(guān)的能力，并能夠帶動其他職工學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)的職業(yè)技能帶頭人，給予命名，并享受特殊的津貼。
推廣“首席工人”制度可以說是遼寧省企業(yè)用人制度、人才培訓(xùn)體系的一大創(chuàng)新，實踐證明，實行這項制度，有利于企業(yè)進(jìn)一步完善職工收入分配制度，提高一線職工特別是技術(shù)工人的經(jīng)濟(jì)地位和社會地位，培養(yǎng)企業(yè)職業(yè)技能帶頭人隊伍，并增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，尤其對解決困擾我省企業(yè)發(fā)展的技工荒將產(chǎn)生積極作用。
來自省勞動和社會保障廳的數(shù)據(jù)表明，曾作為技術(shù)工人大省的遼寧，目前技工隊伍呈現(xiàn)后繼乏人的趨勢，目前遼寧省技術(shù)工人隊伍為400萬人，這其中初級工就占200萬人，只有40萬左右的高級工，其中技師更是只有4萬人，高級“藍(lán)領(lǐng)”的短缺已成為困擾我省制造業(yè)加快發(fā)展的一個重要瓶頸。而施行“首席工人”制，讓“藍(lán)領(lǐng)”工人享受高級“白領(lǐng)”的待遇，則是一種十分有效的激勵機(jī)制。
2004年，遼寧盼盼集團(tuán)成為我省首家實行“首席工人”制度的企業(yè)，經(jīng)過兩年的實踐，證明“首席工人”在盼盼的發(fā)展中起到了骨干的作用，創(chuàng)造了巨大的財富，同時也帶動了全廠職工，在企業(yè)中形成了一“馬”當(dāng)先，引萬“馬”奔騰的局面。如今，企業(yè)已經(jīng)擁有了35名“首席工人”，“首席工人”評選在盼盼集團(tuán)已成為企業(yè)文化中的一部分。
“他們是生產(chǎn)一線的排頭兵，更是企業(yè)的寶貴財富，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，時下流行的‘技工荒’之風(fēng)在盼盼這里基本上沒有吹起來，近年來基本沒有出現(xiàn)技術(shù)工人跳槽離開企業(yè)的現(xiàn)象，并且通過推行‘首席工人’制度，我們已建立起完善的技工培養(yǎng)體系?！迸闻渭瘓F(tuán)黨委副書記、工會主席朱艷敏說。 （記者 唐成選）
