上半年，黑龍江省轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力406萬人，比上年同期增長12.5％；實現(xiàn)勞務(wù)收入110億元，同比增長52％。令人欣喜的是，勞務(wù)收入增長首次大幅度高于外出人數(shù)的增長。
“這是我省加強對外出人員的培訓，尤其是針對市場需求培訓高技能人才的結(jié)果?！焙邶埥∞r(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室主任李連瑞高興地告訴記者。
據(jù)介紹，上半年，黑龍江省共向省外輸出農(nóng)村勞動力102萬人，向境外轉(zhuǎn)移13.6萬人。為了讓他們能在高端用工市場站穩(wěn)腳跟，獲取更大的勞務(wù)收入，黑龍江省從培訓入手，創(chuàng)新思維，多措并舉。
一是鎖定即將踏出校門的潛在勞動力，引導各地以剛剛跨出初、高中校門的畢業(yè)生為重點，通過“職普聯(lián)合”等辦法提前培訓，使這些潛在勞動力一邁出學校大門就進入陽光工程技能培訓學校學習，提高職業(yè)技能水平。二是創(chuàng)新培訓模式，重點培訓“4050”農(nóng)村女勞動力。克東、克山等縣針對一部分大齡農(nóng)村婦女家庭拖累嚴重、無法外出打工的實際，依托社區(qū)創(chuàng)辦了刺繡培訓學校，重點培訓40歲~50歲之間的農(nóng)村婦女，使她們在家中炕頭實現(xiàn)務(wù)工創(chuàng)業(yè)，有效地解決了大齡女勞動力的就業(yè)問題。全省開展這類培訓的還有蘭西的亞麻編織，木蘭、綏棱的草柳編織等。三是突出訂單培訓，通過嚴把培訓基地關(guān)提高培訓質(zhì)量，增強外出務(wù)工人員的市場競爭力。肇源縣86名農(nóng)村青年學成焊接和熱控技藝后，懷揣訂單直接來到哈爾濱，成為省火電一、三公司的合同工人，既降低了勞動力轉(zhuǎn)移成本，又提高了收入水平。
上半年，全省完成培訓28.54萬人，其中技能培訓8.52萬人。 （記者 張桂英）
