?。对拢玻溉諒奶旖蚴袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)獲悉，為進一步規(guī)范用人單位勞動保障管理行為，維護勞動者合法權(quán)益，天津市勞動和社會保障局自２００６年７月１日至１２月１日，將對全市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況進行書面審查。
書面審查的范圍天津市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和個體工商戶；職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
書面審查內(nèi)容用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者履行、訂立、解除、終止勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；技術(shù)工種從業(yè)人員是否具備相應(yīng)職業(yè)資格證書的情況；職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。
天津市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)明確要求，用人單位自７月１至８月３１日，接到勞動保障行政部門書面審查通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)取書面審查的有關(guān)材料，并根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，對存在的問題要自查自糾，如實填寫《天津市勞動保障書面審查報告書》，在規(guī)定時間內(nèi)報送相關(guān)材料，接受審查。
各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)９月１日至１２月１日，將對用人單位報送的書面審查材料進行審查，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的，責令其限期整改，對未在規(guī)定時間內(nèi)進行整改的，依據(jù)有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。對不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，責令改正并處２０００元以上２萬元以下罰款。對嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)行為的用人單位名單向社會進行公布。認真遵守勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，連續(xù)３年書面審查合格的用人單位，可免于勞動保障書面審查１年。（通訊員 晁振源 記者 張璐）
