勞動保障事業(yè)面臨的新形勢、新任務(wù)對勞動保障系統(tǒng)干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力建設(shè)提出了新的更高的要求。未來5年，勞動保障干部教育培訓(xùn)工作的主要任務(wù)是：開展全員培訓(xùn)，注重干部全面發(fā)展和能力培養(yǎng)。這是勞動保障部副部長步正發(fā)在13日召開的全國勞動保障系統(tǒng)人事教育工作座談會上強(qiáng)調(diào)的。
他說，要從建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會的高度，增強(qiáng)搞好干部教育培訓(xùn)的責(zé)任感和自覺性。以勞動保障機(jī)構(gòu)各級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以在職自學(xué)和短期培訓(xùn)為主要方式，采取分級負(fù)責(zé)、各有側(cè)重的原則，統(tǒng)籌計(jì)劃、周密安排。5年內(nèi)，要保證縣處級以上干部累計(jì)培訓(xùn)3個月，其他干部每年累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)不少12天。要重點(diǎn)學(xué)習(xí)和研究新形勢下的勞動保障理論與實(shí)踐問題，切實(shí)把教育培訓(xùn)與解決當(dāng)前勞動保障工作的突出問題、與探討事關(guān)勞動保障事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重大制度建設(shè)、與提高干部的能力素質(zhì)有機(jī)結(jié)合起來。
步正發(fā)強(qiáng)調(diào)，要建立健全干部教育培訓(xùn)的考核激勵機(jī)制。把干部參加教育培訓(xùn)情況作為干部考核的重要內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)。
會議還討論了加強(qiáng)勞動保障系統(tǒng)干部能力建設(shè)問題。步正發(fā)強(qiáng)調(diào)，要推進(jìn)解決機(jī)構(gòu)職能方面的突出問題，加強(qiáng)內(nèi)部資源的整合，進(jìn)一步理順關(guān)系，著力提高解決勞動保障實(shí)際問題的能力，努力建設(shè)一支適應(yīng)新形勢勞動保障工作需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
此前，勞動保障部有關(guān)部門在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬定了“十一五”期間勞動保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，明確了今后5年干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作分工。(中國勞動保障報(bào))
