重新修訂的《陜西省最低工資規(guī)定》于日前出臺，并將于7月1日起施行。在該《規(guī)定》中，用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期支付所欠勞動者工資，逾期不支付的，將責(zé)令用人單位按所欠工資50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
《規(guī)定》指出，最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報酬。符合下列條件之一的用人單位和勞動者，適用本規(guī)定：各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的；在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者。最低工資不包括加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼等?！兑?guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即不得低于2004年頒布的《陜西省企業(yè)工資支付條例》的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)490元/月，二類區(qū)460元/月，三類區(qū)430元/月，四類區(qū)400元/月。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（記者 李艷 實習(xí)生 王璐）
