●由每月５９０元調(diào)整為每月６７０元
●寶坻區(qū)、武清區(qū)、靜?？h、薊縣、寧河縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月５７０元調(diào)整為每月６５０元
根據(jù)天津市政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》規(guī)定，結(jié)合天津市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)市政府同意，日前天津市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并從今年４月１日開始執(zhí)行。
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：和平區(qū)、河西區(qū)、南開區(qū)、河?xùn)|區(qū)、河北區(qū)、紅橋區(qū)、北辰區(qū)、津南區(qū)、東麗區(qū)、西青區(qū)、塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)、開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)由每月５９０元、每小時(shí)３．５２元調(diào)整為每月６７０元、每小時(shí)４元。寶坻區(qū)、武清區(qū)、靜?？h、薊縣、寧河縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月５７０元、每小時(shí)３．４０元調(diào)整為每月６５０元、每小時(shí)３．９０元。非全日制用工勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲０．８元，由每人每小時(shí)５．６元調(diào)整為每人每小時(shí)６．４元。
近年來(lái)，天津市經(jīng)濟(jì)加速增長(zhǎng),就業(yè)總量不斷擴(kuò)大，促進(jìn)了企業(yè)職工收入的持續(xù)增長(zhǎng)。２００５年，天津市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額４５４．１億元，同比增長(zhǎng)１１．３％；人均勞動(dòng)報(bào)酬同比增長(zhǎng)１３．２％。其中，企業(yè)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額３４０．４億元，同比增長(zhǎng)１０．７％；人均勞動(dòng)報(bào)酬同比增長(zhǎng)１３．５％。在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的情況下，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保天津市企業(yè)職工尤其是低收入群體的收入水平能夠隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到提高，有利于促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。另外，經(jīng)市政府同意，今年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間由以往的７月１日提前到４月１日，以此讓職工群眾及時(shí)地享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，得到全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。最低工資保障制度的實(shí)施，讓廣大勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果的同時(shí)，在制止部分用人單位故意壓低職工工資，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面也發(fā)揮了重要作用，有利于引導(dǎo)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)，擴(kuò)大內(nèi)需，保障低收入職工群眾權(quán)益。
據(jù)介紹，隨著天津市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市勞動(dòng)保障部門注意完善工資宏觀調(diào)控體系，提高企業(yè)職工工資收入水平?！笆濉逼谀谐擎?zhèn)單位從業(yè)人員人均勞動(dòng)報(bào)酬是“九五”期末的１．９３倍。其中，企業(yè)單位從業(yè)人員人均勞動(dòng)報(bào)酬是“九五”期末的１．９１倍，年均分別遞增１４％和１３．８％，與天津市ＧＤＰ的增長(zhǎng)基本同步。２００３年以后，單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額年均遞增１４．３％，比前兩年增幅提高了４．８?jìng)€(gè)百分點(diǎn)，呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)?！笆濉逼陂g，連續(xù)五次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由２０００年的３５０元增至２００５年的５９０元，增幅達(dá)到６８．６％，年均增幅１１％，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，保障了中低收入職工的合法權(quán)益。
今年市勞動(dòng)保障部門將進(jìn)一步完善企業(yè)職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，確保工資收入穩(wěn)步提高。繼續(xù)將企業(yè)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)納入全市經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核體系，實(shí)行企業(yè)職工收入增長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任制。制定出臺(tái)促進(jìn)企業(yè)職工收入增長(zhǎng)的指導(dǎo)意見。繼續(xù)完善企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息指導(dǎo)制度。規(guī)范企業(yè)工資支付行為，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工收入增幅掛鉤制度，確保職工收入穩(wěn)步提高。同時(shí)，將工資集體協(xié)商范圍擴(kuò)大到３０００多戶，通過(guò)職工參與，建立工資增長(zhǎng)共決機(jī)制。全市各級(jí)勞動(dòng)保障部門加大對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)察力度，及時(shí)糾正和處理用人單位工資支付方面的違法違規(guī)行為，維護(hù)勞動(dòng)者依法享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。
