全路組織人事工作會議3月2日上午在京結(jié)束。會議號召組織人事系統(tǒng)的同志，進(jìn)一步認(rèn)清形勢，找到差距，明確方向，重點突破，為深入推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。
鐵道部黨組成員、政治部主任何洪達(dá)參加會議并講話。政治部副主任、人事司司長（組織部部長）高曉兵作了《抓住重點，尋求突破，為深入推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展提供組織人才保證》的工作報告。
何洪達(dá)說，2005年是全路各級組織人事部門抓住機(jī)遇、創(chuàng)新發(fā)展、經(jīng)受考驗、成效顯著的一年，在各項工作中發(fā)揮了積極作用，提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。他要求全路人事組織部門的同志，要深刻理解全路工作會議精神，充分認(rèn)識鐵路工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新問題，增強(qiáng)融入中心、服務(wù)大局的自覺性和堅定性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好組織人事工作的責(zé)任感和緊迫感；緊密融入鐵路跨越式發(fā)展新實踐，積極推進(jìn)組織人事工作，努力提高組織人事工作水平；要以拼搏的精神、飽滿的熱情、開拓的思路、扎實的作風(fēng)，不斷開創(chuàng)鐵路黨建和組織人事工作的新局面。
高曉兵說，伴隨著鐵路跨越式發(fā)展的不斷推進(jìn)，中國鐵路已站在新的歷史起點上。新的形勢和任務(wù)，對組織人事工作提出了許多新的課題和要求，也提供了更加廣闊的發(fā)展空間。實現(xiàn)“十一五”鐵路發(fā)展目標(biāo)，組織人事部門肩負(fù)著重要的責(zé)任，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和使命感，按照部黨組部署，動員和組織全路組織人事部門的力量，以時不我待、奮發(fā)有為的進(jìn)取精神，在重點難點問題上力求取得突破。
會議充分肯定了“十五”期間全路各級組織人事部門取得的成績，深入分析了當(dāng)前面臨的新形勢，指出當(dāng)前組織人事工作存在的問題，深入研究如何做好新形勢下的組織人事工作，進(jìn)一步明確新形勢下組織人事工作的基本思路。會議要求，全路各級組織人事工作者要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以為鐵路跨越式發(fā)展提供組織人才保證為目標(biāo)，著力提高素質(zhì)和能力，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；適應(yīng)深入推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展的要求，大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)；積極推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)；適應(yīng)新體制要求，改進(jìn)創(chuàng)新黨的組織工作；采取有效措施，大力加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)，努力開創(chuàng)組織人事工作新局面。
太原、沈陽、武漢、成都、哈爾濱鐵路局及人民鐵道報社、鐵道科學(xué)研究院等7個單位在大會上介紹了經(jīng)驗。（記者 劉勇）
