新華社石家莊１２月１８日電（記者 李昱霖、董智永）記者從有關(guān)部門獲悉，河北省職工人數(shù)在１０００人以上的企業(yè)將配備專職勞動爭議調(diào)解員，以維護職工和企業(yè)合法權(quán)益。
為進一步加強勞動爭議調(diào)解工作，河北省勞動和社會保障廳、省司法廳、省總工會、省社會治安綜合治理委員會辦公室、省企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)通知，要求有關(guān)部門各負其責，努力構(gòu)建多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。
據(jù)了解，在２００６年底前，河北將建立健全勞動爭議調(diào)解組織，做到機構(gòu)、人員、辦公場所、經(jīng)費四落實。千人以上企業(yè)配備專職調(diào)解員，千人以下企業(yè)配備專職調(diào)解員確有困難的，可配備兼職調(diào)解員。３０００人以上企業(yè)要配備兩名專職調(diào)解員。各地還將結(jié)合本地企業(yè)實際，在中小型企業(yè)、民營企業(yè)和外商投資企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、社區(qū)有計劃地建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織。力爭在２００７年底前，全?。保梗罚矀€鄉(xiāng)鎮(zhèn)要全部建立區(qū)域性調(diào)解組織，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性調(diào)解組織的全覆蓋，逐步形成企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性（行業(yè)性）調(diào)解、人民調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的勞動爭議調(diào)解體系，有效發(fā)揮勞動爭議調(diào)解工作“第一道防線”作用。（完）
