2008年5月7日15時，發(fā)展改革委就業(yè)和收入分配司司長張東生、副司長胡德巧和人力資源社會保障部培訓就業(yè)司副司長王亞棟接受中國政府網(wǎng)、新華網(wǎng)、央視網(wǎng)三網(wǎng)聯(lián)合訪談，就“努力做好促進就業(yè)工作”與網(wǎng)友進行在線交流。
[網(wǎng)友 追逐祥云]就業(yè)不平等問題是近幾年媒體曝光的熱點，為此，《就業(yè)促進法》專門作出規(guī)定，努力杜絕用人歧視現(xiàn)象。對于一些用人單位形式上公平而實際上仍然存在歧視的問題，政府部門有何應(yīng)對舉措？
[網(wǎng)友 A234]請政府多多關(guān)心一下我們這些乙肝攜帶者的就業(yè)問題,我們處處受歧視.國家也頒布了一些法規(guī)來維護我們這個特殊群體的權(quán)利,但是沒有落實下去.很多 醫(yī)院,用人單位也在查.希望政府多多落實相關(guān)政策切實保護我們的權(quán)利不受侵害!謝謝 。
[王亞棟]乙肝病毒攜帶者的公平就業(yè)問題，這兩年來，政府有關(guān)部門非常重視，因為勞動市場反映的也比較多。原來勞動保障部和國家衛(wèi)生部對于促進乙肝病原攜帶者公平就業(yè)制定了比較具體的規(guī)定。《就業(yè)促進法》也規(guī)定就業(yè)歧視問題可向人民法院投訴等。根據(jù)《就業(yè)促進法》的要求，我們對乙肝病原攜帶者的公平就業(yè)問題在原勞動保障部的就業(yè)服務(wù)管理規(guī)定里做了細化，比如，如果用人單位把乙肝病毒血清學指標作為體檢的標準，可以到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，對用人單位可以采取罰款的措施。從法律角度來看，對于保護乙肝病原攜帶者公平就業(yè)機會的規(guī)定比較多。下一步我們要做的工作就是加強監(jiān)察力度，指導(dǎo)、督促落實好這些法律法規(guī)的規(guī)定，保障他們相應(yīng)的合法權(quán)益。
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