銀監(jiān)會有關(guān)負責人就
《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》答記者問
近日，銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（以下簡稱《指引》），銀監(jiān)會有關(guān)負責人就有關(guān)問題回答了記者提問。
問：《指引》出臺的背景是什么？當前國際社會在銀行業(yè)薪酬監(jiān)管方面形成了哪些共識？
答：本次金融危機表明，許多國家金融業(yè)不當?shù)男匠曛贫劝才艑е铝私鹑跈C構(gòu)的過度冒險和逐利行為，并造成金融機構(gòu)穩(wěn)定性下降和行業(yè)不穩(wěn)定。當前，加強對金融機構(gòu)薪酬監(jiān)管已成為各國金融監(jiān)管當局的共識。2009年金融穩(wěn)定理事會（FSB）發(fā)布了《穩(wěn)健薪酬實踐的原則》，并出臺《穩(wěn)健薪酬原則的執(zhí)行標準》，對金融機構(gòu)薪酬制度提出了一系列原則，提出了具體執(zhí)行標準。2009年10月，巴塞爾委員會標準執(zhí)行組薪酬項目組擬定了《薪酬原則和標準評估方法》，強調(diào)監(jiān)管者在對銀行薪酬體系進行檢查時可以采取必要的監(jiān)管措施。目前，瑞士、荷蘭、英國等國家已相繼開始制訂并發(fā)布本國薪酬監(jiān)管的法規(guī)指引；加拿大、西班牙等國家則確定直接運用FSB的準則對本國金融機構(gòu)實施薪酬監(jiān)管。
問：我國在加強商業(yè)銀行薪酬監(jiān)管上已采取了哪些針對性措施？
答：近年來，金融機構(gòu)薪酬問題已引起黨中央、國務(wù)院的高度重視，要求從建設(shè)社會主義和諧社會、促進金融業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，切實重視并研究解決好金融機構(gòu)薪酬管理問題。2009年，財政部下發(fā)了《關(guān)于國有金融機構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問題的通知》。2009年9月，人力資源和社會保障部等六部委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》，要求財政部負責中央金融企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬水平審核。2010年2月，財政部頒布了《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》。隨著這些政策措施的出臺，社會公眾對改革銀行業(yè)薪酬管理的呼聲更加強烈，銀行業(yè)金融機構(gòu)對改革薪酬管理的認同度也進一步增強。所有這些，為加強銀行業(yè)薪酬機制監(jiān)管奠定了很好的思想基礎(chǔ)、政策基礎(chǔ)、社會基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。應(yīng)該講，加強對銀行業(yè)薪酬機制監(jiān)管的社會氛圍已經(jīng)形成，時機和條件已經(jīng)成熟。
問：加強薪酬機制監(jiān)管的基本出發(fā)點是什么？
答：一是立足監(jiān)管部門職責。研究制定薪酬監(jiān)管機制，必須從監(jiān)管部門這個職責定位出發(fā)，不缺位、不越位、不錯位。二是結(jié)合中國實際情況。既要扎實推進薪酬制度的科學、規(guī)范，又不使現(xiàn)有分配格局產(chǎn)生大起大落，力求在平穩(wěn)過渡中實施漸進改革，重在解決當前突出矛盾，重在指導和規(guī)范今后的薪酬管理行為。三是銜接現(xiàn)有政策法規(guī)。薪酬機制監(jiān)管要符合監(jiān)管法規(guī)的規(guī)定，符合國家及有關(guān)部門現(xiàn)有薪酬管理的基本政策，符合銀行公司章程和公司治理的規(guī)范和要求。四是順應(yīng)國際先進理念與趨勢。認真吸收和借鑒金融危機后世界各國對改革金融機構(gòu)薪酬制度、加強薪酬機制監(jiān)管的先進理念、基本做法和成功實踐，努力使薪酬機制監(jiān)管既符合我國基本國情，又體現(xiàn)國際潮流與趨勢。
問：監(jiān)管部門對薪酬機制監(jiān)管的重點是什么？
答：一是著力解決薪酬機制的問題。許多國家金融業(yè)把指導商業(yè)銀行建立健全完善、科學、合理的薪酬機制作為重中之重，而不能替代甚至包辦商業(yè)銀行的自主決策、內(nèi)部治理。二是著力解決法人層面的問題。重點解決法人層面的薪酬監(jiān)管問題，并以此來推動和促進分支機構(gòu)層面的薪酬管理，進而實現(xiàn)對商業(yè)銀行薪酬管理機制的整體規(guī)范。三是著力解決薪酬與風險掛鉤的問題。加強薪酬機制監(jiān)管的一個突出任務(wù)，就是要建立起薪酬特別是可變薪酬與風險相掛鉤的有效機制，將風險控制指標納入績效考核指標體系中，作為薪酬考核發(fā)放的重要依據(jù)，以此發(fā)揮薪酬機制對風險防控的約束作用。四是著力解決市場紀律約束的問題。把強化信息披露作為監(jiān)管的一個重點，構(gòu)建起內(nèi)控防線、監(jiān)管防線之外的第三道防線，確保商業(yè)銀行薪酬機制處在嚴格的市場紀律約束之下。
問：《商業(yè)銀行薪酬監(jiān)管指引》的出臺是不是意味著監(jiān)管部門對商業(yè)銀行的“限薪”？
答：薪酬激勵是公司治理的重要內(nèi)容，銀行高管薪酬水平的高低應(yīng)由銀行董事會決定。銀監(jiān)會不是我國商業(yè)銀行薪酬的決定部門，也不是主管部門。銀監(jiān)會出臺《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，其目的就是為充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風險管控中的導向作用，建立健全科學有效的公司治理機制，促進銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。《指引》所遵循的基本原則和有關(guān)措施都是為了督促商業(yè)銀行吸取金融危機的教訓，不斷完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機制，防止激勵不當或激勵過度，與風險掛鉤不足而導致銀行員工產(chǎn)生冒險行為。
問：監(jiān)管部門如何對商業(yè)銀行的薪酬機制實施監(jiān)管？
答：按照《指引》的要求，監(jiān)管部門將采取以下措施對商業(yè)銀行薪酬機制進行監(jiān)管：一是定期對商業(yè)銀行薪酬管理機制的健全性和有效性作出評估，著重評估商業(yè)銀行是否認真按照《指引》的要求落實薪酬機制的一系列政策措施。二是動態(tài)監(jiān)測商業(yè)銀行薪酬管理制度的實施情況，并根據(jù)《指引》實施的具體情況組織對商業(yè)銀行風險控制指標執(zhí)行情況的現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理。三是及時發(fā)現(xiàn)和糾正商業(yè)銀行在薪酬管理過程中存在的問題。如不按規(guī)定程序研究制定薪酬管理制度和發(fā)放方案的；違反有關(guān)規(guī)定核定董事、監(jiān)事和高管人員薪酬水平的；在績效考核中弄虛作假的等等。
文件鏈接：《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》
