讓更多的低保人員走出“低保”救助，走向勞動自立，不僅是為了節(jié)省有限的社會救助資金，把錢用到“必保”者的身上去，更重要的是，倡導(dǎo)“勞動偉大”、“勞動光榮”的社會風(fēng)氣，讓有勞動能力的社會成員都盡其所能、自食其力，通過誠實(shí)勞動獲取美好生活，共同推進(jìn)社會和諧、科學(xué)發(fā)展。
據(jù)《文匯報(bào)》1月4日報(bào)道，上海有關(guān)部門通過就業(yè)救助政策聯(lián)動，多層面施以援手，近年來已使6萬名低保人員走出了“低?！?，走向了自立。上海的實(shí)踐對于許多在處理社會救助與促進(jìn)就業(yè)矛盾中頗感棘手的地方，有積極的借鑒意義。
對失業(yè)、無業(yè)、喪失勞動能力的城市居民實(shí)行最低生活保障，是政府救助困難群體、社會關(guān)愛弱勢成員的制度性安排，彰顯了“以人為本”的理念，體現(xiàn)了發(fā)展成果的分享，也有利于社會的和諧穩(wěn)定。但是，救助從來就是有限的，關(guān)愛也總會有個(gè)尺度。“應(yīng)保必?！?、“應(yīng)保盡保”就是政府能夠承受、公眾能夠接受的限度和尺度，而讓具有勞動能力又不去勞動的人享受“低?！保踔烈蕾嚲戎^日子，就很難令人接受，促其走出“低?！弊呦蜃粤ⅲ粌H必要，而且必需。
“低保”對象可按有無勞動能力分類，無勞動能力者已經(jīng)沒有就業(yè)的可能，屬“應(yīng)保必?！鼻摇氨M?！敝?。而有勞動能力卻由于種種原因沒有就業(yè)、不愿就業(yè)者，則不在“必?！敝小１本┦谐枀^(qū)最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，該區(qū)吃“低保”的人員中，近六成在勞動年齡以內(nèi)，這部分人中又有六成是有勞動能力的。調(diào)查指出，有部分低保人員通過不正當(dāng)手段證明自己無勞動能力，依賴政府發(fā)放低保救助金度日，已屬“騙?！敝?。盡管這項(xiàng)調(diào)查涵蓋有限，結(jié)論也不足以證明全局，但其反映出的“有勞動能力者享受低?！钡膯栴}，應(yīng)該引起有關(guān)方面的重視。
“不勞動者不得食”是千年古訓(xùn)，也是今日社會共識。有勞動能力卻接受救助，坐享他人勞動成果，是難堪的甚至是可恥的，這個(gè)道理連孩子都懂，為什么少數(shù)成年人卻不以為然、不以為恥呢？這既與個(gè)人素質(zhì)、主觀意識有關(guān)，也有“低?！敝贫劝才挪槐M合理或有缺陷的原因。因此需要具體分析，有針對性地分類解決。
應(yīng)該指出，能夠勞動而不愿勞動的懶漢畢竟是極少數(shù)人，作假騙保者更屬個(gè)別，大多數(shù)享受低保的困難者，只要能夠就業(yè)還是愿意自食其力的。只是由于各種原因，他們就業(yè)遇到了困難，需要政府、社會扶持一把，護(hù)送一程。
有些低保人員能夠勞動但缺乏必要的技能，因而失業(yè)或就業(yè)困難，有關(guān)部門應(yīng)該對其施以培訓(xùn)，使之適應(yīng)勞動力市場需求，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；有些低保人員能夠勞動但由于受教育程度低或年齡偏大，已無能力接受新技能培訓(xùn)，有關(guān)部門應(yīng)該幫助其選擇技能要求不高的崗位，使之盡其所能，自食其力；有些低保人員能夠勞動但對就業(yè)崗位挑剔，甚或?qū)幭淼捅２辉妇蜆I(yè)，有關(guān)部門應(yīng)該在制度安排上逐步斷其“后路”，“迫”其就業(yè)，至少應(yīng)該要求其參加必要的公益性勞動，對社會有所貢獻(xiàn)，并輔之以“救助漸退”的政策，使之不能坐享他人勞動成果；對于明確查實(shí)的騙保者，有關(guān)部門應(yīng)該立即“撤?！保粌H要追還保費(fèi)，而且要給予經(jīng)濟(jì)處罰。
讓更多的低保人員走出“低?！本戎?，走向勞動自立，不僅是為了節(jié)省有限的社會救助資金，把錢用到“必保”者的身上去，更重要的是，倡導(dǎo)“勞動偉大”、“勞動光榮”的社會風(fēng)氣，讓有勞動能力的社會成員都盡其所能、自食其力，通過誠實(shí)勞動獲取美好生活，共同推進(jìn)社會和諧、科學(xué)發(fā)展。（張刃）
