作為專司行政處罰的城管執(zhí)法隊伍，集中履行了原由多個部門行使的行政處罰職權，權力相對集中，責任比較重大，大力推行行政執(zhí)法責任制建設，加強規(guī)范和監(jiān)督行政機關行政執(zhí)法活動，是城管執(zhí)法隊伍健康發(fā)展的生命線，也是全面推進依法行政、建設法治城管的重要抓手。
建立執(zhí)法有機制、過程有監(jiān)督、過錯有追究、效能有評估、獎懲有措施等行政執(zhí)法責任制度，是加強內部監(jiān)督和管理的工作重點，也是提高行政執(zhí)法質量和水平的有效途徑。從建立健全崗位責任、目標責任入手，解決責任制難建立的問題；從加強內部督察考核著眼，解決責任制難落實的問題；從加大貫徹落實力度、實行責任追究和倒查考核，解決責任難追究的問題。例如，北京制定并實施了《城管系統(tǒng)千分制考核辦法》。該辦法涵蓋了城管隊伍建設與管理、執(zhí)法績效、法律文書制作、宣傳報道工作等多方面內容，明確了各方面工作的考核實施細則。初步搭建起了全市城管系統(tǒng)市級考核區(qū)(縣)城管大隊、大隊考核分隊、分隊考核隊員的三級督察考核體系框架。又先后出臺《北京市城管執(zhí)法系統(tǒng)行政執(zhí)法責任制暫行辦法》、《北京市城管執(zhí)法系統(tǒng)內部監(jiān)督考核評價辦法》和《北京市城管執(zhí)法系統(tǒng)行政執(zhí)法過錯責任追究暫行辦法》等制度，為深入貫徹實施行政執(zhí)法責任制打下良好基礎。
實踐證明，通過推行行政執(zhí)法責任制，有效地提高了全國城管執(zhí)法隊伍依法行政能力和綜合執(zhí)法水平，使執(zhí)法活動步入良性發(fā)展軌道。歸納起來，有三個方面的顯著成效：
首先，強化了責任意識。推行責任制最大的變化是，由過去被動執(zhí)法向主動作為轉變，行政要作為，不能亂作為，失職、瀆職要受責任追究的觀念確立了，“怕、推、混、靠”的思想得到有效克服，認真履行崗位職責，可以杜絕大的失職瀆職、越權執(zhí)法的問題。
其次，規(guī)范了執(zhí)法行為。各地經(jīng)驗表明，責任制的全面推行使全體執(zhí)法人員依法執(zhí)法、按程序辦案的法律觀念明顯全面提升，在思想深處樹立了“依法、規(guī)范執(zhí)法是隊伍的靈魂，廉潔、文明執(zhí)法是隊伍的生命線”的觀念，自覺養(yǎng)成辦事依法、言必合法、行必守法的良好習慣。做到了政務四公開，即執(zhí)法依據(jù)公開、執(zhí)法責任公開、執(zhí)法程序公開、執(zhí)法結果公開。執(zhí)法過程做到了“五統(tǒng)一”：風紀嚴整服裝統(tǒng)一，持證執(zhí)法證件統(tǒng)一，掛牌管理標志統(tǒng)一，文書齊全程序統(tǒng)一，認真處罰票據(jù)統(tǒng)一。
第三，提升了隊伍形象。城管執(zhí)法系統(tǒng)轉變了執(zhí)法作風，寓管理于服務之中，改善管理者和被管理人之間的矛盾，確立了以人為本的管理理念，樹立了“公眾城管”形象。(許躍芝)
