新華網(wǎng)南京１２月１５日電（記者王駿勇） “我國目前國際化人才相當(dāng)匱乏，尤其是高層次國際人才，簡直如鳳毛麟角。”中國人事科學(xué)研究院院長王通訊研究員日前在江蘇人才國際化戰(zhàn)略研討會(huì)上說。
王通訊指出，國際化人才是指能夠在國際間施展才干、發(fā)揮作用的人才，其類型涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、文化各個(gè)領(lǐng)域。國際化人才是一種素質(zhì)表現(xiàn)，不能簡單地將有留學(xué)經(jīng)歷的人等同于國際化人才，也不能將有國外工作經(jīng)驗(yàn)的人等同于國際化人才。
與國外相比，我國國際化高級(jí)人才十分匱乏，目前急缺四大類國際人才：一是缺乏一支懂得國際慣例、熟悉世界貿(mào)易組織游戲規(guī)則的高級(jí)經(jīng)營管理、金融、保險(xiǎn)人才；二是缺乏一大批取得國際化執(zhí)業(yè)資格的高級(jí)人才，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)設(shè)計(jì)師等；三是缺乏一批熟練運(yùn)用外語直接工作的人才；四是缺乏一批計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力強(qiáng)的人才。
王通訊認(rèn)為，隨著國際競爭的進(jìn)一步加劇，國際化人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越重要。因此，我國應(yīng)當(dāng)從大力引進(jìn)最急需的海外國際化人才、加速高等教育國際化進(jìn)程、加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化、國際化建設(shè)等方面，加速推進(jìn)人才國際化。（完）
