為貫徹落實國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要，全面實施科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，推動博士后事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，人事部編制了《博士后工作“十一五”規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），并于2006年實施。
《規(guī)劃》提出，“十一五”期間，博士后工作將著力創(chuàng)新完善制度，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模，注重提高質(zhì)量，造就創(chuàng)新人才，加快培養(yǎng)造就一支適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，具有自主創(chuàng)新能力的跨學(xué)科、復(fù)合型和戰(zhàn)略型博士后人才隊伍。
為提高培養(yǎng)質(zhì)量，《規(guī)劃》明確提出，未來五年，國家將建立科學(xué)有效的博士后工作質(zhì)量評估體系和激勵機(jī)制，嚴(yán)格博士后科研流動站、工作站設(shè)站條件和評審程序，并對其實行定期評估。對管理不善、評估不合格、不具備設(shè)站條件的視情況予以警告、限期整改，直至撤銷，并向社會公布。博士后研究人員的進(jìn)站遴選、中期考核和出站考核也將得到嚴(yán)格規(guī)范。
“十一五”期間，博士后工作將全面推行國家、地方和設(shè)站單位分級管理體制，進(jìn)一步發(fā)揮地方政府和設(shè)站單位的積極性。各設(shè)站單位可根據(jù)需要，決定博士后招收與管理的具體事項。部分符合條件的工作站經(jīng)批準(zhǔn)可以獨立招收博士后。
“十一五”期間，國家對博士后事業(yè)的總投入將超過15億元，是“十五”期間的３倍。地區(qū)、部門和設(shè)站單位也將相應(yīng)加大對博士后事業(yè)的投入，并積極鼓勵引導(dǎo)社會資金投入博士后事業(yè)。為提升博士后研究人員的自主創(chuàng)新能力，國家將實施博士后特別資助計劃，對具有較大創(chuàng)新潛力和取得突出科研成果的博士后研究人員給予特別資助。（人事部提供）
