為進(jìn)一步加強(qiáng)新疆少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，2006年，人事部會同教育部、科技部、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部和新疆維吾爾自治區(qū)政府，啟動了第三批新疆少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作。該項(xiàng)工作根據(jù)新疆“十一五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，以提升自主創(chuàng)新能力為核心，以中高層次少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，計(jì)劃在“十一五”期間，為新疆培養(yǎng)2000名左右少數(shù)民族科技骨干。
此次特殊培養(yǎng)工作把培養(yǎng)創(chuàng)新型中青年拔尖人才作為工作重點(diǎn)。從新疆選拔出具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱的少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才，安排到國務(wù)院有關(guān)部門和部分地區(qū)所屬的教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位，進(jìn)行為期數(shù)月至兩年的特殊培養(yǎng)和工作鍛煉。在內(nèi)容上，強(qiáng)調(diào)實(shí)際能力的培養(yǎng)，給學(xué)員創(chuàng)造各種機(jī)會和條件，采用最新的教材、案例和實(shí)驗(yàn)手段，使學(xué)員能夠及時掌握新理論、新知識、新技術(shù)、新方法。在方式上，實(shí)行“導(dǎo)師制”，根據(jù)學(xué)員工作崗位、專業(yè)方向和語言水平的不同，為每位學(xué)員量身定制培養(yǎng)方案，有針對性地采取一對一、開放式、個性化的培養(yǎng)。通過專題研修、崗位鍛煉、集中培養(yǎng)、技術(shù)考察、實(shí)驗(yàn)操作、專家講學(xué)、現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形式，提高學(xué)員的專業(yè)技術(shù)水平。
新疆特殊培養(yǎng)工作始于1992年，十多年來，人事部會同有關(guān)部委和培養(yǎng)單位已完成2批特殊培養(yǎng)任務(wù)，培養(yǎng)科技骨干716名，對加強(qiáng)新疆少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)少數(shù)民族學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，促進(jìn)新疆經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。（人事部提供）
