2006年初，為繼續(xù)加大公務(wù)員對口培訓(xùn)力度，人事部召開了東西部公務(wù)員對口培訓(xùn)座談會，印發(fā)了《2006年公務(wù)員對口培訓(xùn)計劃》，對各培訓(xùn)班次的施教方案進行審定，要求各地做好學(xué)員選調(diào)工作，積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，加強培訓(xùn)管理和培訓(xùn)質(zhì)量評估，確保對口培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。同時，為貫徹落實促進中部崛起的重大戰(zhàn)略決策，8月在江西召開了東中部公務(wù)員對口培訓(xùn)工作座談會，了解培訓(xùn)需求，啟動了《促進中部崛起公務(wù)員對口培訓(xùn)計劃》，全面部署中部崛起公務(wù)員對口培訓(xùn)工作。2006年，共舉辦對口培訓(xùn)班29期，包括社會主義新農(nóng)村建設(shè)、政府公共管理、區(qū)域經(jīng)濟開發(fā)、人力資源開發(fā)、突發(fā)事件應(yīng)急處理等22期專題培訓(xùn)班，4期培訓(xùn)者培訓(xùn)班和3期市縣人事局長培訓(xùn)班。共為西部、東北和中部地區(qū)培訓(xùn)骨干公務(wù)員1473人，其中為西部、東北、中部地區(qū)分別培訓(xùn)骨干公務(wù)員968人、295人、210人。（人事部提供）
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