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《通知》規(guī)定：“從2006年至2008年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。勞動合同管理水平明顯提高，勞動合同內(nèi)容趨于規(guī)范，勞動合同得到較好履行，基本實(shí)現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、法制化”。具體行動措施包括：一是加快勞動合同立法進(jìn)程。積極配合全國人大常委會做好對《勞動合同法》草案的審議工作，為全面推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施提供法律依據(jù)。二是建立勞動用工備案制度。將用人單位與勞動者簽訂（續(xù)訂）、解除和終止勞動合同等情況作為勞動用工備案的主要內(nèi)容。三是加強(qiáng)對用人單位實(shí)施勞動合同制度的指導(dǎo)。針對不同行業(yè)以及不同類型用工的特點(diǎn)，分類制定規(guī)范、簡明、實(shí)用的勞動合同示范文本并向社會公布。探索建立用人單位勞動合同格式文本向勞動保障部門備案的制度。四是加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度。對拒不簽訂勞動合同的單位，依法予以行政處罰，對有重大違法行為的依法向社會公布。五是積極開展勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。增強(qiáng)用人單位和廣大勞動者的勞動合同意識，為推行勞動合同制度營造良好的輿論氛圍。（勞動保障部提供）
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