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2006年，國(guó)防科工委專門設(shè)立型號(hào)“兩總”（總指揮、總設(shè)計(jì)師）管理處，負(fù)責(zé)型號(hào)“兩總”人才的培養(yǎng)、選拔、使用和考核管理等工作。全年共考察30個(gè)型號(hào)、84人次型號(hào)“兩總”擬任免職人員。注重制度建設(shè)，建立了型號(hào)“兩總”任職談話制度，研究制定《國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)型號(hào)研制領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》以及《型號(hào)研制領(lǐng)導(dǎo)人員考核管理辦法》、《國(guó)防科工委型號(hào)研制領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)管理辦法》和《國(guó)防科工委型號(hào)研制領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法》4項(xiàng)型號(hào)研制領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定，完善了型號(hào)“兩總”管理規(guī)章制度。
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