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《通知》規(guī)定：在完成"三年五十萬"新技師培養(yǎng)計劃的基礎(chǔ)上，力爭"十一·五"期間在全國培養(yǎng)新技師和高級技師190萬名，培養(yǎng)高級技工700萬名，使高級技能水平以上的高技能人才占技能勞動者比例由20%提高到25%以上，其中，技師、高級技師由4%提高到5%以上，并帶動中級和初級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展。建立培養(yǎng)體系完善、評價和使用機制科學(xué)、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機制。充分發(fā)揮行業(yè)企業(yè)的主體作用，加快形成技師培養(yǎng)的新方法。要指導(dǎo)行業(yè)組織結(jié)合本行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢及高技能人才隊伍現(xiàn)狀，做好需求預(yù)測和培養(yǎng)規(guī)劃。指導(dǎo)各類企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度、名師帶徒制度和技師研修制度，鼓勵各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際，充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)基地作用，通過崗位培訓(xùn)、技術(shù)交流、研發(fā)攻關(guān)等多種形式，促進新技師成長。要落實培訓(xùn)、考核與使用待遇相結(jié)合的激勵機制，為技術(shù)工人崗位成才創(chuàng)造條件。要總結(jié)完善企業(yè)培養(yǎng)技師的辦法，推廣行之有效的技師培養(yǎng)經(jīng)驗，逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。建立校企合作培養(yǎng)高技能人才制度，創(chuàng)新后備技師培養(yǎng)模式。要規(guī)范高級技工學(xué)校和技師學(xué)院辦學(xué)方向和培養(yǎng)標準，深化教學(xué)改革，緊密結(jié)合企業(yè)崗位需求，確定和調(diào)整各專業(yè)的培養(yǎng)目標和課程設(shè)置，與合作企業(yè)共同制定培養(yǎng)計劃。在高級技工學(xué)校、技師學(xué)院以及其他具備條件的職業(yè)院校中開展預(yù)備技師培養(yǎng)試點工作，探索通過學(xué)校教育方式培養(yǎng)后備技師的途徑和方法。要整合現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，發(fā)揮高技能培訓(xùn)聯(lián)合委員會各成員單位作用，承擔(dān)新技師培養(yǎng)任務(wù)。大力加強公共實訓(xùn)基地建設(shè)，帶動培訓(xùn)機構(gòu)實訓(xùn)水平的整體提高。在繼續(xù)加強現(xiàn)有高技能人才培訓(xùn)基地的作用的同時，"十一五"期間，有條件的地方要圍繞高技能人才工作的需要，逐步建設(shè)一批面向社會開放的高水平公共實訓(xùn)基地，配備先進的設(shè)備設(shè)施，重點開展技能實訓(xùn)和技能鑒定，以及師資培養(yǎng)、技能競賽、技術(shù)交流和示范性培訓(xùn)等。（勞動保障部提供）
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