2006年，攀鋼大力實施科技興企戰(zhàn)略，積極推進自主創(chuàng)新，加強知識產(chǎn)權和專利技術保護工作，全年受理專利111項，專利受理量大幅增加，成為攀鋼歷史上受理專利最多的一年。其中，獲得專利授權58項，攀鋼專利管理成效顯著。
為積極應對新形勢下企業(yè)參與國際國內(nèi)競爭面臨的知識產(chǎn)權管理系列問題，2006年，攀鋼加大對科技自主創(chuàng)新成果的權益化和法律化工作，學習借鑒國內(nèi)外相關企業(yè)知識產(chǎn)權管理經(jīng)驗，建立起適應市場經(jīng)濟條件的知識產(chǎn)權管理體系和行之有效的運行機制。一是加強知識產(chǎn)權工作體系建設，規(guī)范公司知識產(chǎn)權管理行為，強化知識產(chǎn)權和專有技術保護意識，建立知識產(chǎn)權工作良性運行的保障機制。二是重點做好重點科研項目的知識產(chǎn)權保護工作，圍繞攀鋼生產(chǎn)經(jīng)營和科技發(fā)展戰(zhàn)略目標，對重點項目進行知識產(chǎn)權跟蹤和監(jiān)控，及時實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略保護。三是重視知識產(chǎn)權維權工作，努力做到不侵權、不被侵權。四是加強對外合作與交流，強化知識產(chǎn)權管理的服務功能，使其更好地為攀鋼生產(chǎn)經(jīng)營和技術進步服務。五是突出自身特色，變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟優(yōu)勢，努力提高專利申請量，突出專利申請質(zhì)量，形成了一批具有自主知識產(chǎn)權的專利技術或?qū)＠暾埣夹g，在鋼軌、釩鈦等專有、核心技術方面取得了一系列重要科技成果，進一步為生產(chǎn)經(jīng)營提供了技術支撐。六是根據(jù)《專利法》規(guī)定，做好職務專利的授權獎勵和實施獎勵工作，認真落實“一獎兩酬”，加大獎勵力度，充分調(diào)動了攀鋼技術人員開展職務發(fā)明創(chuàng)造的積極性。
