2006年，勞動保障部將開始組織實施“農(nóng)村勞動者技能就業(yè)計劃”，以提高農(nóng)村勞動者就業(yè)技能、促進其向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移和在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)為目標，結合企業(yè)用工需要，綜合運用職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼等相關扶持政策，動員并組織社會各類職業(yè)培訓機構、就業(yè)服務機構為農(nóng)村勞動者提供有效服務，使農(nóng)村勞動者掌握就業(yè)技能,實現(xiàn)轉移和穩(wěn)定就業(yè)，為國民經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展培養(yǎng)新的產(chǎn)業(yè)工人大軍。總體目標任務是：2006－2010年，對4000萬農(nóng)村勞動者進行職業(yè)技能培訓，每年培訓800萬人。為組織推動好這項工作，將采取以下措施：
一是確定規(guī)模，落實任務。指導各地綜合分析農(nóng)村勞動力資源狀況、農(nóng)村勞動者培訓就業(yè)需求、財政資金安排和其他可利用的社會資源等情況，合理確定培訓規(guī)模，制訂培訓計劃，抓好計劃任務的分解落實。通過招標或資質認定等辦法，確定一批培訓質量高、就業(yè)效果好、社會認可的職業(yè)教育培訓機構作為承擔主要培訓任務的定點機構。
二是明確政策，創(chuàng)新機制。農(nóng)村勞動者參加職業(yè)培訓并能夠實現(xiàn)就業(yè)的，由培訓機構所在地給予培訓補貼，補貼標準由各地根據(jù)不同培訓項目分類制定。以農(nóng)村勞動者最終受益、享受便利和資金利用效率最大化為原則，充分運用學費減免、助學金、培訓券等補貼模式，創(chuàng)新培訓補貼操作辦法。
三是開發(fā)項目，抓好示范。以適合農(nóng)村勞動者轉移就業(yè)的職業(yè)工種崗位要求和相應職業(yè)資格標準為依據(jù)，與職業(yè)資格證書和專項職業(yè)能力證書的應用相結合，開發(fā)一批針對性和實效性強的培訓項目并組織實施。以重點技工學校和就業(yè)訓練中心為基礎，充分運用國家開發(fā)性金融扶持政策，建設農(nóng)民工培訓示范基地，擴大農(nóng)村勞動者培訓規(guī)模，提高培訓和鑒定質量。
四是三位一體，搞好對接。圍繞農(nóng)村勞動者轉移就業(yè)過程中提高能力、順利就業(yè)、防止侵害的需要，將職業(yè)培訓、就業(yè)服務、維護權益三項工作有機結合，形成三位一體、相輔相成的工作機制。
同時，建立各級扶貧部門和勞動保障部門的合作機制，共同推進貧困地區(qū)勞動力培訓促進就業(yè)工作。通過整合社會資源，迅速擴大貧困地區(qū)勞動力職業(yè)培訓規(guī)模，有效促進貧困地區(qū)勞動力轉移就業(yè)，力求做到“培訓一人、輸出一人，就業(yè)一人、脫貧一戶”。（勞動保障部提供）
