改革開放以來，青海省非公有制經(jīng)濟(jì)從無到有、從小到大，取得了長足的發(fā)展，在繁榮城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、增加財(cái)政收入、擴(kuò)大社會就業(yè)、改善人民生活、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮了積極的作用。然而，青海省非公有制企業(yè)中高級技能人才嚴(yán)重匱乏、勞動技能人才緊缺以及整體素質(zhì)不高已成為企業(yè)發(fā)展的“短腿”。
據(jù)青海省企業(yè)調(diào)查隊(duì)對846戶非公有制企業(yè)進(jìn)行的專項(xiàng)調(diào)查表明，企業(yè)技能人才占職工總數(shù)的比重為25.7%，僅相當(dāng)于全省平均水平的三分之一。在這些技能人才中，真正具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員占全部職工總數(shù)的比重只有5.8%，而高級技師僅占0.2%，大大低于全省10%的平均水平。同時(shí)，非公有制企業(yè)中勞動技能人才主要來自學(xué)歷在高中及高中以下的群體之中，受教育程度普遍較低。在職工總數(shù)中，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的僅占1.1%；大學(xué)?？茖W(xué)歷的占5%；中專學(xué)歷的占8.5%；而具有高中及以下學(xué)歷的人員所占比重卻高達(dá)85.5%。
目前，技能人才緊缺已經(jīng)成為省內(nèi)許多非公有制企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一大制約因素。究其原因大致有四個(gè)方面：一是社會上輕視生產(chǎn)一線技術(shù)工作的傾向比較嚴(yán)重。由于受高校擴(kuò)招、學(xué)生家長思想觀念的影響，“千軍萬馬爭過獨(dú)木橋”、考生將進(jìn)大專院校學(xué)習(xí)鎖定為首選目標(biāo)的現(xiàn)象仍未得到大的改觀。從而造成了一方面是技工的供不應(yīng)求，另一方面卻存在技校招生難的問題。如青海省工業(yè)學(xué)校，盡管歷屆畢業(yè)生就業(yè)率近100%，也出臺了免費(fèi)為學(xué)生配發(fā)全套生活用品、享受獎學(xué)金等措施，招生現(xiàn)狀卻不容樂觀，全校僅有五百余名學(xué)生，與國家規(guī)定的省級職業(yè)技校辦學(xué)規(guī)模至少要達(dá)到1200名學(xué)生的要求有很大差距；二是舊觀念束縛了非公有制經(jīng)濟(jì)對人才的吸引。當(dāng)前，仍有不少剛剛走出校門的大學(xué)生擇業(yè)者不愿到非公有制企業(yè)當(dāng)所謂的“藍(lán)領(lǐng)”；三是青海各級財(cái)政長期處于“保工資”的窘境，對非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才資源的開發(fā)心有余而力不足。企業(yè)在發(fā)展過程中往往只注重經(jīng)濟(jì)效益，人才意識和觀念不強(qiáng)，缺乏公平、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制；四是福利待遇及社會保障不到位。
在科技與生產(chǎn)結(jié)合得如此緊密的今天，生產(chǎn)企業(yè)一線崗位對技術(shù)要求越來越高，已經(jīng)無法沿用過去那種“簡單勞動”、“復(fù)雜勞動”來區(qū)分操作工人和管理干部工作的性質(zhì)。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，要求工人成為技能型的工人，這樣企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量才有保證，企業(yè)的發(fā)展才有生命力。我們呼吁全社會重視并培養(yǎng)更多高素質(zhì)的技能人才，并非只是出于一時(shí)的技能人才緊缺的緣故，而是青海非公有制企業(yè)和產(chǎn)品走向全國大市場提出的必然要求。因此，需要全社會共同努力，把“尊重技術(shù)、尊重技能、尊重技術(shù)工人的創(chuàng)造性勞動”同樣列入尊重知識的范疇之內(nèi)，形成有利于技能人才“崗位成才，學(xué)有所長”的運(yùn)行機(jī)制、政策導(dǎo)向和輿論氛圍。惟有如此，青海省非公有制企業(yè)和產(chǎn)品才能獲得角逐市場的實(shí)力。
