環(huán)境保護部在2008年11月28日啟動了2008年機關處級領導職位競爭上崗工作，共公布32個處長職位、19個副處長職位，共有135人報名，經(jīng)過資格審查、筆試、面試、考察等程序，12月30日，對39名競爭上崗擬任人選進行了任職公示，這標志著此次競爭上崗工作已順利結束。此次競爭上崗是環(huán)境保護部組建以來第一次大規(guī)模的處級干部選拔任用工作，記者就此次競爭上崗的有關情況，采訪了環(huán)境保護部行政體制與人事司負責人。
記者:環(huán)境保護部為什么要進行此次處級干部競爭上崗工作？除競爭上崗外，還有沒有其他干部選拔方式？
負責人:環(huán)境保護部進行競爭上崗工作，是進一步貫徹落實國務院批復的“三定”方案，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要舉措，顯示了環(huán)境保護部黨組“放開視野選人才，公正公平用人才，競爭擇優(yōu)出人才，科學合理配人才”的決心和信心，也是深化干部人事制度改革、構建科學的干部選拔任用機制、提高選人用人公信度的一次重要探索，對于加強機關干部隊伍建設具有重要意義。
干部選拔任用有多種方式，競爭上崗是一種重要的方式，但不是唯一方式。除了競爭上崗以外，還有日常的補充調(diào)整和面向社會公開選拔等多種方式。中組部要求不斷加大公開選拔和競爭上崗力度，以防止用人不正之風，提高選人用人的公信度和滿意度。
記者:此次競爭上崗工作有哪些創(chuàng)新？
負責人:這次競爭上崗，我們在堅持基本標準和條件的前提下，解放思想，大膽創(chuàng)新，采取了一系列有利于放開視野、有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的做法。一是擴大報名范圍，將競爭上崗的報名范圍擴大到在京派出機構、直屬單位；二是擴大報名人員，將報名人員擴大到在京直屬單位高級職稱以上專業(yè)技術人員；三是為優(yōu)秀年輕干部參與競爭適當放寬資格條件，此次報名條件較以往的規(guī)定適當放寬；四是公開透明，陽光操作，每天都公布報名情況，面試時在內(nèi)網(wǎng)進行直播；五是量化考核，每個考察組對進入考察的人員進行量化考核評分；六是政策加分，對獲得過優(yōu)秀或嘉獎、具有基層單位掛職鍛煉工作經(jīng)歷、主持或負責某一個處工作的同志，在筆試中加分。
記者:此次競爭上崗工作程序中包括筆試、面試、民主測評和考察等重要環(huán)節(jié)。請問，考試是如何命題的？命題有哪些特點？
負責人:為了保證公正客觀，此次命題和評分都由中組部考試測評中心具體負責。環(huán)保專家也參與了命題工作，為的是體現(xiàn)崗位要求，體現(xiàn)科學性。命題主要考察競爭者履行崗位職責所必備的基本素質(zhì)和工作能力，包括專業(yè)知識與職位的匹配性。
當然，任何考試都不是盡善盡美的，不是萬能的。我們要在此
次工作的基礎上，進一步總結提高考試的科學性和有效性。
記者:在面試中有一項規(guī)定，就是要求競聘崗位所在的司局長不能參加本司職位的面試過程，為什么要設立這一規(guī)定？
負責人:此次崗位競爭實行公開透明，在陽光下運行，充分保障干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。對考官實行回避制度，面試考官一律不參加本司局職位的面試工作。這有利于維護競爭的公正性，干部生活在群眾當中，群眾最有發(fā)言權，要相信群眾、依靠群眾，才能選好人用好人。本司局領導不參加本司職位的面試，使面試考官比較超脫，應試者也會放松心情。實踐證明，這是一種行之有效的做法。
記者:此次競爭上崗各個環(huán)節(jié)的成績是否會公布？公示的同志是不是各個職位中成績最優(yōu)秀者？
負責人:各部門的做法不一樣，可以公開成績，也可以不公開。我們這次沒有公開成績，但都將筆試、面試成績、量化考核成績通過電話和書面形式告知本人和單位的主要領導。
除10個職位未形成競爭而取消以外，這次公示的39人都是職位綜合成績的第一名。其中，有4位同志是根據(jù)司局意見和本人意愿做了職位調(diào)整。另外，有兩個職位的第一名保留處長和副處長的任職資格，因工作安排另有考慮，暫未進行任職公示。
每個職位的第二名考察對象都沒有列為任職人選，但對綜合素質(zhì)好、成績優(yōu)秀的干部，根據(jù)有關司局意見和工作需要，以及崗位匹配情況，在2009年處級干部補充調(diào)整中予以優(yōu)先考慮。
記者:通過此次競爭上崗的處級、副處級領導干部在走上新的崗位以后，下一步我們還要開展哪些工作？
負責人:按照總體部署要求，在2009年春節(jié)前，部領導將對經(jīng)公示后的新任正副處長進行集體任職談話和廉政談話。之后，組織崗前培訓。
