新華社廣州１２月１２日電（記者 車曉蕙）１２０名“過關斬將”的考生１２日接受最后一道面試的測試，將從他們中選出６０名擔任廣州市直黨政機關副處長的職位。
這是廣州市今年底前舉行的“３８８”黨政領導干部人才計劃的一個重要組成部分。按照這一計劃，廣州市將在全市范圍內選拔３０名優(yōu)秀年輕干部交流到鎮(zhèn)（街）任職；公選公推８０名優(yōu)秀年輕局、處級領導干部；選派８０名優(yōu)秀年輕處、科級干部掛職鍛煉。
廣州市此次一次性拿出１１０個職位進行公開選拔，其中處級以上職位１００名，一次性拿出２０個市管職位（１０名副區(qū)長、１０名市直機關班子副職）和１２名市轄區(qū)街鎮(zhèn)黨委書記等重要崗位進行選拔。
據悉，如此多的重要崗位公開選拔，在廣州市還是首次，為培養(yǎng)選拔年輕干部提供了一個廣闊平臺，此次活動吸引了２５００多人報名。
靈活的考核方式是廣州市此次干部選拔的明顯特色，考題設計緊扣實際，防止“會考會說不會干”的狀況。如在角逐１２個街鎮(zhèn)書記職位的面試中，要求考生現場主持召開一次部署動員大會，筆試題側重選人用人、黨政合作、解決突發(fā)事件等具體案例的處理，以此考驗考生解決實際問題的能力。
此外，在評價方式上，創(chuàng)新性地采用了“大評委制”，如在選拔２０名市管職位時，組織包括各級干部群眾共１４００人擔當評委。在選拔街鎮(zhèn)黨委書記和行政副職時，組織４２０多人擔當評委，改變了“少數人選人”的傳統(tǒng)做法。
