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河南省鄭州市采用“過三關(guān)”的方式選拔干部
中國政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2005年12月23日   來源:新華網(wǎng)

  新華網(wǎng)鄭州12月22日電(記者王阿敏)22日上午,河南省鄭州市委召開常委會,對3名人選進行了票決,按得贊成票多少由高到低,確定2名人選進入市委全委會票決。當(dāng)日下午,市委全委會又對2名人選進行了票決,按得贊成票多少由高到低,最終確定了1名人選,并在一定范圍內(nèi)進行任前公示。

  據(jù)悉,這是鄭州市通過群眾推薦、素能測評、差額表決三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),層層差額淘汰,面向全市選拔登封市長人選的最后一項程序。

  鄭州市委常委、組織部長王璋告訴記者,鄭州市選拔干部必須要過“三關(guān)”,即:群眾關(guān)、能力關(guān)、票決關(guān),而且必須進行差額推薦、差額考察、差額表決,真正做到優(yōu)中選優(yōu)。采取過“三關(guān)”的方式面向全市選拔登封市長人選,是鄭州市繼采用創(chuàng)新方式選拔鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會主任等3個市直單位正職之后,在推進干部選拔任用制改革方面的又一舉措。

  據(jù)了解,鄭州市實行的“過三關(guān)”選任干部的方式,有別于傳統(tǒng)的組織調(diào)查、競爭上崗和公開選拔,綜合運用了當(dāng)前干部人事制度改革中的成功經(jīng)驗,主要體現(xiàn)在:一是建立了公開透明、程序嚴密的“陽光”運行機制。實行全過程公開,紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督,各個環(huán)節(jié)都制定有嚴格的操作規(guī)程,有效地避免了“暗箱操作”和拉選票、拉關(guān)系等人為因素的影響,保證了選任工作公開、公平、公正。二是形成了“多數(shù)人選人”的選擇機制。把干部選拔任用的“提名權(quán)”、“初選權(quán)”交給群眾,把“少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的封閉式選人,變?yōu)椤岸鄶?shù)人選人、在多數(shù)人中選人”的開放式選人,既提高了知人識人的準確性,又在一定程度上遏制了“跑要”現(xiàn)象。三是在用人的決策權(quán)上形成了制約機制。采取常委會和全委會差額投票確定擬任人選;改變了在干部選拔任用上“主要領(lǐng)導(dǎo)說了算”的現(xiàn)象,形成了領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部權(quán)力的相互制約與制衡。

  據(jù)介紹,過去鄭州市采用“過三關(guān)”方式選拔干部,主要集中在鄉(xiāng)科級和副縣級。據(jù)統(tǒng)計,此前鄭州市采取類似方式選用干部433名,其中副縣(處)級干部42名、鄉(xiāng)科級干部391名。

  鄭州市政府副秘書長吳復(fù)民是以“過三關(guān)”這種特殊的方式當(dāng)選登封市長的。他說,感到了一種從來沒有過的責(zé)任和壓力。那么多的群眾和領(lǐng)導(dǎo)都投了我的票,可以說,每一張票都是一份信任和激勵,每一張票都是一份希望和重托。我只有奮發(fā)努力干好工作,才能對得起那一張張沉甸甸的選票,才能對得起“過三關(guān)”這個讓我受益的選人新機制。(完)

 
 
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