近日，山東省勞動和社會保障廳、財政廳、國稅局、地稅局聯(lián)合下發(fā)文件，對不同企業(yè)職工之間收入差距過大、個別企業(yè)職工收入不正常增長、企業(yè)增效不漲工資等不正常現(xiàn)象進行有力監(jiān)控。
據(jù)山東省勞動和社會保障廳勞動工資處負責人介紹，企業(yè)工資指導線制度在該省已實行7年，但過去僅僅是每年公布工資指導線，具體操作及落實卻無細則規(guī)定。這次發(fā)布《關于全面落實企業(yè)工資指導線制度的通知》，是在全國率先推出了這一制度的配套措施。
按照通知要求，企業(yè)制定的工資指導線實施方案和內部分配辦法，應當遵循國家法律法規(guī)和宏觀調控政策，體現(xiàn)按勞分配和同工同酬原則，不得規(guī)定歧視性的條款和內容。具備條件的企業(yè)，要通過集體協(xié)商的方式確定年度工資分配意見。所有企業(yè)的工資指導線實施方案，均需經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過。企業(yè)工資指導線方案，必須在接到勞動保障部門函復意見書后7日內，向企業(yè)全體職工公示。職工對工資指導線方案有重大異議的，要暫停執(zhí)行并及時報告勞動保障部門。
山東省各級勞動保障部門將把企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況作為勞動保障監(jiān)督檢查的重要內容，重點檢查各類非公有制企業(yè)、國有壟斷企業(yè)和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導線政策的國有及國有控股企業(yè)。對損害勞動者合法勞動報酬權益、顯失公平，特別是惡意拖欠、克扣勞動者工資的行為，依法嚴肅處罰。同時，實行工資指導線的企業(yè)進行年度企業(yè)所得稅納稅申報時，應附報工效掛鉤方案、工資指導線方案，并對工資申報稅前扣除。所有實行工資指導線的企業(yè)經(jīng)核準發(fā)放的工資，作為征繳社會保險費的重要依據(jù)。（劉云）
