近年來，青海省玉樹州各級(jí)黨委始終把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部作為促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)繁榮的重要工作來抓，特別是中央民族工作會(huì)議和全省民族工作會(huì)議召開之后，進(jìn)一步加人了這方面的工作力度。
一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，提高對(duì)少數(shù)民族干部工作重要性和長(zhǎng)期性的認(rèn)識(shí)。州委把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作列入議事日程，定期研究、明確責(zé)任、抓好落實(shí)。組織部充分發(fā)揮參謀助手作用，對(duì)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部牽頭抓落實(shí)，協(xié)調(diào)統(tǒng)戰(zhàn)、人事、民族宗教、教育、婦聯(lián)等部門積極發(fā)揮職能作用，各司其職，通力合作，形成了齊抓共管的良好格局，為少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作提供了保障。
二、狠抓思想政治建設(shè)，全面提高少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)。每年有計(jì)劃、有組織地選派少數(shù)民族干部到各級(jí)黨校培訓(xùn)，參加各種研討班，提高少數(shù)民族干部運(yùn)用馬克思主義觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的能力。不斷加強(qiáng)馬克思主義民族觀、宗教觀的理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨的民族宗教政策教育。要求少數(shù)民族干部將黨的民族宗教政策與“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，正確理解和執(zhí)行黨的民族宗教政策，不參與宗教活動(dòng)，不信仰宗教，在大是大非問題上始終做到立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明地?fù)碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，反對(duì)各種分裂活動(dòng)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、祖國(guó)統(tǒng)一、國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定。
三、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，全面提高少數(shù)民族干部隊(duì)伍素質(zhì)。針對(duì)玉樹少數(shù)民族干部整體素質(zhì)偏低的實(shí)際，廣開渠道，采取多種形式加強(qiáng)少數(shù)民族干部的教育培訓(xùn)?！矫妫訌?qiáng)理論培訓(xùn)，提高政治思想素質(zhì)。近兩年來，對(duì)全州5561名少數(shù)民族干部進(jìn)行了培訓(xùn)，占少數(shù)民族干部總數(shù)的74．68％，不斷提高少數(shù)民族干部的政治理論水平。另一方面，有計(jì)劃、有步驟地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。先后選派123名少數(shù)民族干部參加省內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)及考察，開闊了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，并積極鼓勵(lì)參加自學(xué)、函授、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種途徑的學(xué)歷教育，不斷提高了少數(shù)民族干部隊(duì)伍的文化結(jié)構(gòu)。
四、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，增長(zhǎng)少數(shù)民族干部才干。采取上掛下派、交流輪崗等多種形式不斷加強(qiáng)了對(duì)少數(shù)民族干部的實(shí)踐鍛煉。通過多崗位學(xué)習(xí)鍛煉，使他們?cè)趯?shí)踐工作中磨練成長(zhǎng)，進(jìn)一步提高了實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。
五、注重少數(shù)民族干部選拔任用工作，為少數(shù)民族優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺(tái)。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t以及《條例》規(guī)定程序，正確處理好深化干部人事制度改革與認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和全省民族工作會(huì)議精神的關(guān)系，堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)與同等條件下優(yōu)先培養(yǎng)少數(shù)民族干部的原則，進(jìn)一步加大對(duì)少數(shù)民族干部的選拔任用力度。把那些政績(jī)突出，群眾擁護(hù)的優(yōu)秀少數(shù)民族干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，尤其將那些政治素質(zhì)好，熟悉經(jīng)濟(jì)工作，勇于開拓的少數(shù)民族干部選拔到了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。
六、不斷充實(shí)了少數(shù)民族后備干部隊(duì)伍。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的要求及干部工作的實(shí)際情況，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，把綜合素質(zhì)好、群眾公認(rèn)、有培養(yǎng)潛力的少數(shù)民族干部充實(shí)到了后備干部隊(duì)伍中，并及時(shí)對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，采取及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，隨時(shí)調(diào)整不合適人選的辦法，始終保持少數(shù)民族后備干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
