新華網(wǎng)濟(jì)南１１月１７日電（記者 丁錫國(guó)）山東省濰坊市最近開始實(shí)施干部選拔任用工作全程記實(shí)制度，以防止用人失察失誤，提高干部選拔任用工作質(zhì)量。
據(jù)濰坊市委組織部的同志介紹，實(shí)施這一新制度后，他們對(duì)干部選拔任用的全過程都要進(jìn)行記錄，民主推薦、考察、醞釀、討論決定四個(gè)環(huán)節(jié)和事前溝通、任職等規(guī)定程序的履行情況等，都要記載下來。在選拔干部過程中出現(xiàn)的一些特殊情況和重要情況也要記載。需要記實(shí)的重要情況有：組織推薦提名對(duì)象直接被確定為考察對(duì)象的情況；民主推薦得票未排在第一位，但被確定為考察對(duì)象的情況；領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦的情況；在干部考察預(yù)告和任前公示期間信訪舉報(bào)調(diào)查情況及結(jié)論；考察過程中群眾有反映、但考察組一時(shí)難以核實(shí)的問題；考察組的意見、組織部門的任用建議方案、書記辦公會(huì)醞釀建議、黨委討論決定意見不一致的情況；破格提拔和越級(jí)提拔任職的情況；超職數(shù)配備干部的情況；受紀(jì)律處分的干部處分期滿或撤銷處分后重新任職情況；征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門意見過程中需要說明的情況；需經(jīng)選舉產(chǎn)生的干部落選或由人大常委會(huì)任命的干部未通過，另行安排的情況；實(shí)行試用期制的干部，試用期滿未能正式任用需延長(zhǎng)試用期，以及延長(zhǎng)試用期滿后仍未正式任用的情況；領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其他直系親屬的提拔情況；雙重管理的干部任免時(shí)主管方、協(xié)管方意見不一致的情況等。
濰坊市對(duì)干部選拔任用情況的記載，一人一表，一事一記，時(shí)間、地點(diǎn)、責(zé)任人、事由、結(jié)果等都要詳細(xì)、真實(shí)地記錄，記錄人、審核人簽字后，由組織部干部監(jiān)督科負(fù)責(zé)保存管理，提供虛假記錄者將被追究責(zé)任。
濰坊市委常委、組織部部長(zhǎng)鐘少林認(rèn)為，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)行全程跟蹤記錄，可以有效地防止不履行程序、越過程序、簡(jiǎn)化程序、變通程序等現(xiàn)象的發(fā)生；同時(shí)，將選拔任用干部監(jiān)督的關(guān)口前移，便于發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)予以糾正，防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”；也使干部選拔任用的主體責(zé)任更加明確，為落實(shí)責(zé)任追究制度提供了依據(jù)。（完）
