試行量化考評 實施分類考核
連續(xù)兩年“基本稱職”或當年“不稱職”者將進行調(diào)整或處理
最近，貴州省委組織部下發(fā)《貴州省縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價試行辦法》，決定在全省9個市（州、地）各選擇1個縣（市、區(qū)、特區(qū)）開展試點工作。根據(jù)考核辦法規(guī)定，對連續(xù)兩次被評為“基本稱職”等次的領(lǐng)導干部或當年被評為“不稱職”等次的領(lǐng)導干部，可按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整和作出處理。
辦法規(guī)定實行分類考核，對縣級黨政領(lǐng)導班子、黨政正職和黨政領(lǐng)導班子成員分別明確了不同的考核評價重點?？h級黨委班子按照黨的建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、廉政建設(shè)、自身建設(shè)五個類別，政府班子按照經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、廉政建設(shè)、自身建設(shè)五個類別，縣級黨政領(lǐng)導干部按照思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導能力、工作績效、廉潔自律、表率作用五個類別設(shè)置評價內(nèi)容和評價要點，每個類別都設(shè)置了不同的分值，根據(jù)不同類別又分別設(shè)置了20項指標。在定量評價中，根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的“群眾公認，注重實績”的原則，加大了實績分析的比例，即：民主測評占40%，實績分析占60%。但“各市（州、地）可結(jié)合實際，參照考核評價要點，適當增減考核評價指標”。
根據(jù)規(guī)定，參加考核評價大會人員由8類人員組成，并要求將述職報告和由統(tǒng)計等部門依法提供的經(jīng)濟社會發(fā)展數(shù)據(jù)在有關(guān)新聞媒體上進行公示，然后采取隨機發(fā)放評價表進行抽樣調(diào)查等方法，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行滿意度評價。
辦法規(guī)定，被評為“好班子”和“優(yōu)秀”等次的，市（州、地）黨委將進行通報表彰；被評為“一般班子”和“基本稱職”等次的，市（州、地）黨委應及時誡勉談話，進行幫助，限期整改；被評為“差班子”的，市（州、地）黨委應及時對其進行整頓和組織調(diào)整；對連續(xù)兩次被評為“基本稱職”等次的領(lǐng)導干部或當年被評為“不稱職”等次的領(lǐng)導干部，可按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整和作出處理。
貴州省委組織部還決定，試點工作從9月開始，年底結(jié)束，在明年縣級班子換屆考察時全面推開。（胡超玲）
