“及時(shí)制定并公開業(yè)務(wù)工作流程、集中清理發(fā)布行政許可事項(xiàng)和政策法規(guī)、加快人事電子政務(wù)建設(shè)、發(fā)揮媒體與網(wǎng)絡(luò)的作用、加強(qiáng)與群眾的溝通、強(qiáng)化政務(wù)監(jiān)督等是我們確保政務(wù)公開工作落實(shí)和規(guī)范的有效措施?！鼻鄭u市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人近日在接受記者采訪時(shí)表示，通過建立完善四項(xiàng)政務(wù)公開制度、采取靈活多樣的措施和辦法，青島人事局政務(wù)公開工作取得實(shí)效。
近幾年，青島人事局在實(shí)踐中逐步總結(jié)形成了“人誠(chéng)事功”的政務(wù)品牌，并把人事政務(wù)公開工作作為打造此品牌的重要途徑。首先實(shí)行人事政務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布制度，該局規(guī)定，凡需社會(huì)公眾知悉的政策法規(guī)、通知公告、人事業(yè)務(wù)等信息，只要不涉密，原則上都要公開上網(wǎng)發(fā)布。為確保信息發(fā)布的真實(shí)性，青島人事局規(guī)定上網(wǎng)信息發(fā)布要嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)。
為了體現(xiàn)人事政務(wù)公開工作的透明度，青島人事局在2003年建立了人事新聞發(fā)布制度，設(shè)立人事新聞發(fā)言人，統(tǒng)一向新聞媒體通報(bào)可公開傳播的信息，并指定相關(guān)業(yè)務(wù)部門具體負(fù)責(zé)日常宣傳工作的協(xié)調(diào)，對(duì)人事新聞實(shí)行統(tǒng)一發(fā)布，并運(yùn)用新聞發(fā)布會(huì)等形式提高宣傳效果。新聞發(fā)布制度的實(shí)行，形成了人事宣傳的合力，為人事工作的開展?fàn)I造了良好的輿論氛圍。
該局還從1999年開始建立了人才信息發(fā)布制度，定期對(duì)全市人才資源開發(fā)情況進(jìn)行總結(jié)，并向社會(huì)發(fā)布全市人才資源發(fā)展報(bào)告。按年度對(duì)畢業(yè)生就業(yè)供需情況進(jìn)行調(diào)查和發(fā)布，不定期對(duì)市人才市場(chǎng)的人才交流情況進(jìn)行分析，為人才擇業(yè)、單位選人、社會(huì)育人等提供了有效的參考和指導(dǎo)，得到了廣泛好評(píng)。 （中國(guó)人事報(bào)/顧 猛)
