在遼寧，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)將作為政府工作的基本目標(biāo)，納入政績(jī)考核指標(biāo)體系。8月15日起開始施行的《遼寧省促進(jìn)就業(yè)規(guī)定》，從就業(yè)調(diào)控、就業(yè)保障和就業(yè)服務(wù)三個(gè)方面推出一系列制度措施。
《規(guī)定》明確了各政府部門及社區(qū)（居民）委員會(huì)等在促進(jìn)就業(yè)方面的責(zé)任，要求省市縣三級(jí)政府建立促進(jìn)就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度，并將增加就業(yè)崗位、強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)、加大就業(yè)扶持投入和幫助就業(yè)困難群眾就業(yè)作為政府工作的基本目標(biāo)。對(duì)于未完成就業(yè)考核指標(biāo)的，上級(jí)人民政府應(yīng)責(zé)令改正，并予以通報(bào)批評(píng)；拒不改正的，上級(jí)財(cái)政部門可以停止或核減撥付促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)助資金。
在就業(yè)保障方面，《規(guī)定》明確要求杜絕就業(yè)歧視，用人單位不得以性別、身高、年齡、婚姻狀況、戶籍等各種理由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，并不得歧視農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者。省市縣三級(jí)政府還應(yīng)建立促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)基金，主要用于就業(yè)困難群體就業(yè)的崗位補(bǔ)貼、小額貸款擔(dān)保、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等方面。對(duì)于用人單位一次性裁減員工200人以上或者超過員工總數(shù)10％以上，同時(shí)裁減在同一單位工作的配偶、子女的，必須事前向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門和工會(huì)備案?！兑?guī)定》明確要求下列崗位應(yīng)優(yōu)先用于援助就業(yè)困難群體就業(yè)：政府投資建設(shè)的公共設(shè)施的管理、維護(hù)崗位；政府及其部門組織的社會(huì)公益活動(dòng)崗位；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工勤服務(wù)崗位等。
在就業(yè)服務(wù)方面，《規(guī)定》鼓勵(lì)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)建立接收實(shí)習(xí)關(guān)系，但規(guī)定用人單位一次接收實(shí)習(xí)生的數(shù)量不得超過本單位在職員工總數(shù)的25％，且實(shí)習(xí)期不得超過6個(gè)月。對(duì)于違反此規(guī)定的，由勞動(dòng)部門限期改正，否則按照所超天數(shù)予以每人每日10元的罰款，罰款總額將不超過1萬元。(記者 徐元鋒)
